Как застраховать себя от кидалова в удаленной работе?

Question

[rapida]

Предложили удаленную работу на полный рабочий день, с ежемесячным окладом.
Как обезопасить себя от неприятных моментов?
Есть ли сайты со списком недобросовестных работодателей?

Answer 1

[mark_ablov]

понедельная оплата на первое время?

Comments

[rapida]

Не обсуждал еще, а можно такое?

[WildZero]

Когда работал удаленно предлагал такой вариант работодателю. он его отверг. Но договорились на поэтапной оплате первые два месяца. На этапы разбивали вместе. 1 этап — работа примерно 4-5 дней.

[mark_ablov]

а в чём проблема?
если оформлять договор, то это само по себе защита, а если не оформлять — то заказчик с прогером сами решают порядок оплаты.

[rapida]

Спасибо, попробую

Answer 2

[Пума Тайланд]

Предоплата.

Answer 3

[krotish]

заключите договор.

Answer 4

[Fastto]

Договор — это выход, правда для этого мне ЧП(ФОП) пришлось регистрировать, т.к. нахожусь со своим работодателем в разных странах — первый месяц настороже, зато потом полностью наслаждаешься всеми плюсами аутсорсинга.
По поводу добросовестности — советую поискать работодателя на биржах фрилансеров — почитать его проекты-комментарии, если найдете.
Плюс ко всему — свой опыт и опыт коллег подсказывает, что в случае удаленной полной занятости «кидалова» намного меньше, чем при по проектной работе, единственное проблемы могут возникнуть при «расставании», вот как раз такие моменты и должны наиболее ярко быть освещены в договоре. На хабре недавно где-то видел — выкладывали заготовки договоров.

Answer 5

[Demented]

Если предоплата и по проектная оплата для Вас не вариант, то подумайте насчет личной встречи. Некоторые компании регулярно проводят тимбилдинг, на который сьежаются все работники, включая удаленных, там вы и с работодателем пообщаетесь, и с будущими коллегами.

Answer 6

[yadeveloper]

Договоритесь про аванс. Скажем часть 15 числа, часть в начале следующего месяца. Должны согласиться. Если пролетите, то по крайней мере всего на 2 недели.

>заключите договор.
Договоры в интернете? Они что нибудь решают? Может быть кому то и везет, но в странах, где мы с вами живем, даже трудовой договор (с нормальной трудовой книжкой) попробуй еще докажи, что прав (если ЗП не белая, разумеется).

Comments

[Fastto]

Договоры в интернете?

Как-то не в ту сторону Вы клоните, у меня бабушка так говорит о том, чего не знает — «в интернете».
Репутацию еще никто не отменял, а лохотронщики всегда имеют сходное поведение и за определенное время вычисляются (не забываем, что мы сейчас говорим исключительно о постоянной занятости на полный рабочий день), а потом приходит опыт и ты уже при первом разговоре все понимаешь.

Answer 7

[Хуршед Нурматов]

Смотря какая работа. Я обычно предлагаю два варианта: или платите предоплату и я вам сразу же результаты работы показываю по мере их появления, или никакой предоплаты, но результаты работы только в конце после оплаты. Когда занимаюсь дизайном ставлю защитные водяные знаки, когда кодом — либо обфускация, либо просто код не показываю.

Answer 8

[Niazza]

Можно написать контракт с 20% предоплатой. И 80% — по концовке месяца. а можно попросить 20% от суммы контракта за несколько месяцев — и это точно будет удерживающим моментом.

Answer 9

[serverside]

Вы взгляните на это со стороны работодателей: недобросовестных удалёнщиков и фрилансеров история знает гораздо больше, чем работодателей-кидал. И работодатели тоже стремятся «обезопасить себя от неприятных моментов». Учитывайте это и не удивляйтесь, если работодатель напряжется при звуках слова «предоплата». Ищите компромис. На сегодняшний день грамотный договор — лучшее решение будущих споров. Но есть еще и посредники, и эскро-службы. И всё равно остаётся элемент лотереи, к сожалению.