Как лучше всего посчитать эффективность удаленного сотрудника?

Question

[Максим Гречушников]

Как лучше всего посчитать эффективность удаленного сотрудника, основываясь только на поставленные, выполненные, просроченные задачи? Сейчас формула такая

100 - (Замечания по задачам / Задачи в работе ) * 100

Замечания по задачам - исполнителю или соисполнителю поставлена задача и он ее профукал. дедлайн истек
Задачи в работе - в определенный период кол-во открытых и закрытых задач

Comments

[Дядька Серёжа]

Ну так по scrum работаете или как? Там бальная система

[Петр]

"исполнителю или соисполнителю поставлена задача и он ее профукал. дедлайн истек" это эффективность планирования, а не работы.

[Максим Гречушников]

Господа, разрешите уточню. Не я постановщик задачи. Передо мной задача посчитать эффективность. Решение принимать уже руководству. А им пока нужна цифра какая-то ) вот я и ищу как ее получить, цифру эту
Я лишь программист )

Answer 1

[Яков Е]

Это не работает. Программисты обычно ребята умные, и умеют подстраиваться под любые KPI.

https://blog.sibirix.ru/2012/09/26/kpi-as-genocide/

Comments

[Максим Гречушников]

Спасибо, но не я постановщик задачи