Работодатель хочет оформить меня как ИП. Соглашаться? Какие минусы и плюсы?

Question

[freestm]

Речь идет об небольшой аутсорсинговой компании. Страна: Украина. Кто уже работал по такой схеме?

Answer 1

[stoitli]

Минусы

1. Больничные и отпускные за твой счет, а не за счет твоего нанимателя. Компенсируется, если договоришься, конечно, увеличением ежемесячной "зарплаты" (в кавычках пишу, потому теперь это будет называться "оплата ИП за оказанные услуги", а не "зарплата").
   
2. Придется потратить некоторое количество времени (немного) на взаимодействие с налоговой.
   

Плюсы

Нанимателю это удобно, он будет с тобой работать. С удовольствием.

Comments

[sim3x]

2. Возможно бухгалтерию ИП возмет на себя работодатель
Минусы, бух может быть плохим

[stoitli]

sim3x: там не столько бухгалтерия сложная, чтобы была нужна помощь бухгалтера нанимателя, сколько нужно сходить в налоговую оформиться и да не забывать через банк налоги перечислять.

[freestm]

Стоит ли соглашаться? Это нормальная практика или стоит избегать?

[sim3x]

freestm: Стоит ли соглашаться вам решать
Практика - более-менее стандартна для аутсорса/аутстафа

[freestm]

sim3x: лично ваше мнение какое?

[sim3x]

freestm:
Мое мнение - сравнить текущую зп и предложенную
Сравнить скорость роста зп на текущем месте и в предложенном
И расчитать, что будет лучше на горизонте 2-3-4-5 лет

[stoitli]

freestm: риски тут только в больничных.
если, вдруг, серьезно заболеешь.

конечно, серьезных денег и при обычном официальном оформлении ты за больничные не получишь.
но хоть что-то гарантировано будешь получать.

если вас это не пугает - ИП вполне разумный подход.

[stoitli]

freestm: плюс посчитать - а сколько вы теперь налогов будете отдавать.
ИП налоги сам платит.

То есть ваша предложенная оплата должна быть "старая зарплата получаемая вами на руки когда вы были не ИП, а обычный сотрудник ПЛЮС налоги, которые вам теперь придется платить ПЛЮС компенсация отпуска ПЛЮС риски по больничному".

[freestm]

sim3x: stoitli: просто я думаю при таком сотрудничестве работодателю открываеться большой спектр возможностей кинуть на зп...я не прав?

[stoitli]

freestm:
1. если вы квалифицированный специалист, то никто вас кидать не будет. Квалифицированного специалиста найти сложно.
2. не знаю как обстоят дела по украинскому законодательству, а по российскому, действительно, если у вас зарплата, а не ИП, то вы больше защищены. Но опять же см. пункт 1.
3. можно подстраховываться, договорившись на получение денег раз в 2 недели. в крайнем случае потеряете деньги за всего то 2 недели работы.

[sim3x]

freestm:
Думаете, вас с контрактом и оф зп никто не сможет кинуть?
Хехе

А так у вас больше свобода действий при подозрительных намеках от работодателя

[freestm]

stoitli: sim3x: Спасибо за ответ!

[stoitli]

sim3x:

А так у вас больше свобода действий при подозрительных намеках от работодателя

Это скорее моральный аспект.
При обычной работе по найму ничуть не меньше возможностей уволиться.

[sim3x]

stoitli: две недели после заявляения придется отходить

[stoitli]

sim3x:

если тебе не платят - зачем ходить на работу?

Встретились два директора предприятий. Один другому говорит:
— Представь, я своим работягам уже полгода зарплату не плачу, а они все
ходят на работу и ходят.
— Слушай, а если с них плату за вход брать?

в контракте с ИП можно то же самое условие заложить про 2 недели.
;)

[sim3x]

stoitli:
Должны платить
+ такая драгоценная вещь, как трудовая книжка лежит до последнего у работодателя

В контракте и обратное можно записать

[stoitli]

sim3x: чем она драгоценна?
;)))))

[sim3x]

stoitli: без понятия

Но обычно ею шантажируют

[stoitli]

sim3x: 1 раз в жизни было.
за 20 лет рабочей карьеры.

[sim3x]

stoitli: "ошибка выжившего"

[stoitli]

sim3x: я слышал о такой проблеме.
от НИЗКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ работников.

[sim3x]

stoitli:
Опять же
Работодатель хочет оформить меня как ИП. Соглашаться? Какие минусы и плюсы?

Answer 2

[kn0ckn0ck]

Со стороны работодателя здесь только одни плюсы, поскольку нет необходимости платить за работника различные взносы (пенсия, налоги). Более того, это нетрудовые отношения, таким образом трудовой кодекс соблюдать не требуется.

Со стороны работника, который хочет честно работать, не будет часто болеть, готов пожертвовать отпуском ради доп. заработка, готов к ненормированному раб. дню, здесь тоже положительный момент, поскольку выплаты в различные гос. структуры он кладет себе в карман.

Посчитаем (по РФ):
- налоги на работника 40% (13% НДФЛ + 26% ПФР/ФНС + ~1% ФОМС).
- налоги с ИП ~8%, это 6% с дохода + страховые взносы (от 25 000 руб. в год), зависят от дохода, но не очень большие + ведение примитивной бухгалтерии в online-сервисе (9 000 руб. в год).

Таким образом, в случае ИП можно положить себе в карман +32% от оклада. Просто не забудь об этом напомнить работодателю :) Сделка должна быть честной.