Бухгалтерия и кадровые вопросы на аутсорсинге. Они готовят уведомление об увольнении сотрудников, и просят у меня приказ о закрытии ИП, на основании которого будут делать уведомления.
В интернете ни чего подобного не нашел. Подскажите, у кого был опыт, что нужно сделать для корректного уведомления и увольнения работников?
Т.е. все шаги понятны, а вот именно с этим возникли вопросы.
PS: Месяца два назад в хабр ленте проскакивал сервис для юридической помощи, но что-то я не могу найти. Киньте ссылку.
Уведомление по причине прекращения деятельности индивидуального предпринимателя по закону не обязательно — это не сокращение штатов и не ликвидация организации. Но приказ на каждого сотрудника об увольнении (вернее, прекращении трудового договора) в связи с прекращением деятельности ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ) издать надо и ознакомить работника с этим приказом под роспись. На основании этого приказа будет делаться запись об увольнении в трудовой книжке работника. Также каждому работнику нужно будет выдать справку о среднем заработке и копию индивидуальных сведений, поданных на него в ПФР, а по письменному заявлению — заверенные копии других документов, связанных с его работой. В день увольнения выдаёте работникам расчёт, оформленные трудовые книжки и описанные документы. Подробности расписаны в ст. 84.1 ТК РФ.
Приказ мы конечно издадим, но вот вопросы про уведомления и компенсации — очень спорны. На всех бухгалтерских и юридических форумах спорют…
например тут forum.klerk.ru/showthread.php?t=370585 приводят в пример противоположное решение судов.
типа ИП не Организация, а в 178 статье про организацию.
Т.е. я прочитал много. И мне интересна практическая часть. У Вас уже был опыт в этом вопросе?
В той теме речь исходно шла не про прекращение деятельности ИП, а про закрытие конкретной торговой точки — т. е., сокращение штатов. И вообще: можно прочитать сколько угодно и иметь сколь-нибудь большой опыт, а практика будет своя в каждом конкретном случае: по моему личному опыту участия в нескольких судебных процессах (пусть и не совсем по профилю), в суде более важно не столько знать законодательство и судебную практику, сколько уметь на заседании убедительно и вовремя привести доводы в свою пользу, подкрепляя их ссылками на законодательство и практику. Если же Вы собрались переводить всех работников из ИП в ООО, не меняя условий труда, о суде вряд ли есть смысл думать: работник сегодня работает последний день в одном месте, а завтра будет работать первый день в другом — в том же коллективе, по тому же адресу, с той же или более высокой зарплатой, и отпуск он свой вовремя получит. Какой смысл ему в таком раскладе подавать в суд на своего работодателя? Увольнение-то получается формальным.
Тогда для выяснения позиции суда Вам нужно исходя из условий увольнения сформулировать конкретные претензии, которые могут быть заявлены в суде потенциальными истцами, и с ними пойти по одному из двух путей:
1. поискать свежие решения по возможным предметам иска в районные суды по месту Вашего жительства и по месту жительства/нахождения работника — потенциального истца и профсоюзной организации (если таковая есть), и результаты их обжалования в вышестоящих инстанциях, если таковое имело место быть;
2. обратиться к адвокатам или юристам по гражданским делам, проведшим недавно подобные дела в конкретных судах (список из п. 1), с вопросом о позиции суда и вышестоящих инстанций по таким претензиям.
Получив таким образом актуальную информацию о позиции судебных органов, можно хоть и не со стопроцентной вероятностью, но всё же более или менее достоверно предсказать результат возможного обращения в суд и сделать выводы о том, уведомлять, платить и т. п.
Из вопросов навскидку идут следующие:
1. уведомление работников за 2 месяца до увольнения, а профсоюзной организации (если таковая есть) — за 4 (если предполагается массовое увольнение, то за 5);
2. выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка (подробности в ст. 178 ТК РФ);
3. может быть, ещё какие-то вопросы — зависит от того, как Вы собираетесь проводить процедуру.
Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении платить придётся, как и расчёт. Её посчитают Вам бухгалтеры.
Простой
Простой
Простой
