Что делать если тимлид неквалифицированный специалист?

Question

[Дмитрий]

Компания больше среднего. У тимлида 4 года опыта работы, у меня меньше года, но в институте разработка около 3 лет.
Он не заботится о чистоте коде,
не знает как исполняется код на Java (про стек например),
не может переписать класс просто по аналогии (копипаст с переименовкой),
не знает ничего про ООП и делает архитектуру практически из одних антипаттернов,
и прочее.

Проблема в том, что всё это работает и получается можно не следовать ни best practices, ни здравому смыслу, и поэтому же все мои предложения сделать правильно не имеют смысла.

Уходить с этой работы или в другой департамент, или если такое создание прошло в старшие сотрудники - это болезнь компании, или так везде и от этого никуда не деться?

Answer 1

[Saboteur]

Паттерны и ООП придумали не для того, чтобы они работали в отличие от функционального программирования, а для того, чтобы было легче и быстрее разрабатывать.

Потому что работать будет и то и другое и третье. Вопрос нужна ли вам быстрая разработка.

Что вам делать - решайте сами, потому что информации слишком мало.
А по сути - в любой крупной компании есть проекты не очень, есть сотрудники не очень, и вообще 95% населения идиоты. Айтишники не исключение.

Comments

[Дмитрий]

Как раз и получается, в итоге, что из-за анти-паттернов и BAD practices не получается ни быстро, ни легче. Но спасибо за ответ

[Saboteur]

Дмитрий: Ну в вашем случае либо вы решаетесь стать тимлидом и переписываете все в одиночку, парралельно сражаясь с текущим тимлидом, пока начальство не поймет, что вы лучше, что может оказаться непросто. Либо вы убеждаете текущего тимлида, что ваше решение в долгосрочной перспективе лучше, но ему снова нужно будет признаться себе что он чайник.

Answer 2

[Mouvdy]

Возможно стоит задуматься о следующем:

Если есть перспектива роста у вас в этой компании, молчать, пахать, реально пахать чтобы показать себя руководству с лучшей стороны и в итоге добиться своей цели.

Со своего опыта что я запомнил, никогда не пытайтесь перепрыгнуть через своего тимлида (к примеру чтобы пообщаться с руководством напрямую без него).

Работайте, а как появится возможность вас должны заметить.

+ согласитесь, если вдруг в компании вы всего 3 мес, глупо предполагать что можно так быстро пойти на повышение.

У меня на это ушел год :)

Удачи !

Answer 3

[sim3x]

Real developers ship

(с)Jeff Atwood

Если он решает задачи в срок, то стоит поучиться у него.
Когда изучишь его практики (если они есть), ищи новое место