Порекомендуйте программу надзора за сотрудниками?

Question

[Alexander Litvinenko]

Забыл названия этого типа программ, в целом надо:
- активность\клавиатуры\мышки или аналогичный индикатор активности
- периодические скриншоты экраннов
- статистика запушеных программ и просмативаемых веб сайтов.
- команда до 5 сотрудников

Надеюсь на вашу помошь.

P.S. Речь не о тайной слежке, использования програм контроля не противоречит законам РФ, если сотрудник уведомлен.
P.S.S. Да много реплик о том как это не эфективно и непонравитса сотрудникам, но вообще это работает и непривычно только для стран СНГ.
P.S.S. Конечно графики работы накладываютса на результаты работы, конечно не далая этого, человек может просто дергать мышкой и смотреть фильм на планшете, именно потому они только один из факторов.

Answer 1

[Николай Паротиков]

Отвечу по сути:
Лично для себя я использую http://yaware.ru/
Позволяет найти узкие места, на что уходит непродуктивная часть времени. Настраивал у себя под убунтой - полёт нормальный. Каждый день шлют отчеты, и видно, чем вчера занимался и где залип.

В презентации говорят, что их софт не противоречит законодательству, если в договоре всё оформить правильно.

Answer 2

[Владимир Мартьянов]

Рекомендую читать УК РФ, консультироваться с юристами и ждать, что с такой затеей вся команда вас пошлет.

Comments

[Alexander Litvinenko]

Ст. 21 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ, ст. 189 ТК РФ - абсолютно законно, речь не идет о тайной слежке а о обычном контроле производственого процеса, а вообще речь не о России.

[Владимир Дементьев]

Максимум, вести логи на проксе. Иначе я бы не стал работать под тотальным контролем. Может это и дисциплинирует от посещения непрофильных сайтов, но на продуктивности это сильно не отразится. Народ будет параллельно лазить через телефоны и планшеты.
P.S. на прошлой работе у гены была параноя и наш отдел занимался слежением за сотрудниками через staffcop. Позже вообще взяли девку и она целыми днями лопатила всех сотрудников, составляла еженедельные отчеты. Собирались пароли к личной почте, сайтам (это кто заходил с рабочего места) и тоже прикладывались к отчету. А иногда по указке сверху нами делалась подтасовка фактов со скринами, когда надо найти крайнего.

Answer 3

[Кобальт Грозный]

То, что вы хотите таким образом контролировать работников, означает, что как руководитель вы слабы.

Выберите KPI, доведите их до сотрудников и оценивайте их работу по этим показателям. Если какой-то работник умудряется за два часа достигнуть нужных показателей, не нарушая при этом дедлайнов, а потом сидит на развлекательных сайтах, то какая вам разница?

Поймите, что все эти программы слежения можно обойти. Например, я лично видел как человек сидел и я на протяжении нескольких часов дёргал мышь, но при это смотрел фильмы с личного планшета.

Comments

[Alexander Litvinenko]

Ответ на ваш коментарий уже был дан. Безусловно, сделая работа это эфективный показатель, но так ли хорошо ставить заганять в одну линейку? накладывая графики работы на результ работы, получим отличные характеристики трудопроизводства конкретного человека, что легко позволит вывести людей что могут больше.

А фильмы на планшетах, это уже банально либо человек такой, либо человеку плохо объяснили зачем это делается, хуже работать конкретно он не станет от такой системы, а вот выглядить хуже на фоне реально работающих - запросто.

[Кобальт Грозный]

Alexander Litvinenko от вас разбегутся сотрудники, если вы будете пользоваться такими инструментами и видя, что кто-то успевает сделать свою работу за два часа, будете накидывать ему еще работу.

Ну или не разбегутся все сотрудники, но самые толковые люди уйдут.

[Кобальт Грозный]

Alexander Litvinenko тезис про "непривычно только для стран СНГ" очень спорный, кстати.

[Alexander Litvinenko]

Кобальт Грозный: зачем же мне накидывать ему еще работу?

[dime]

Alexander Litvinenko: зачем тогда следить?

Answer 4

[Денис Инешин]

Подобный жесткий контроль за сотрудниками не имеет смысла и только создает ужасную не творческую, депрессивную атмосферу.

Используйте Scrum. Cоставьте план работ, согласуйте его с сотрудником. Если он будет всё успевать, то какая вам разница сидит он днем в соц. сетях или на ютубе? Если же не успевает, то вот вам и показатель, что пора увольнять.

Comments

[Alexander Litvinenko]

Денис, есть разница, например я могу разрешить им работать 4 часа в день, приходить на 10 а уходить в 14:00, а не 8 часов + час на обед как это практикуется. Думаю это нормально позволить работнику работать, а свободное время не заставлять сидеть в офисе.

[Денис Инешин]

Alexander Litvinenko: да хоть час в день, agile технологии позволяют всё спланировать нормально и вовлекают сотрудников в процесс планирования и учета рабочего времени.

[Alexander Litvinenko]

Денис Инешин: вы против улучшения условий работы или просто принцыпиальная позицыя?

[Денис Инешин]

Alexander Litvinenko: жесткий контроль != улучшение условий работы, ни один нормальный человек не может нормально работать в таких условиях.

[Alexander Litvinenko]

Денис Инешин: жесткий контроль скорей всего и правда не даст улучшения условий работы, по крайней мере в большинстве случаев, если слитать закрытие компании из-за балбесов ухудшением условий.

Возможно вы не внимательно прочитали, предыдущие сообщения и ответы на коментарии других пользователей.

Answer 5

[frees2]

На 100% работающий и простой метод, но секретный, значки скайпа точно показывают работает сотрудник за компом или нет. Через некоторые программы. Не зависимо от того, изменил сотрудник настройки значков активности или нет. Это не фейк.

Comments

[Alexander Litvinenko]

Интересует всеже не тайный метод и статистика важна.

Answer 6

[texder]

Ужасная затея. Полнейшая демотивация. Это как если Вы своим коллегам не доверяете. В любом случае - психологический стресс. Ждите снижения продуктивности и увольнений лучших.
Насчет законности - это противоречит Конституции (не сарказм); любой трудовой договор будет ничтожен, если там пропишете галочку на согласие на перлюстрацию. Человек не имеет права отказываться от свобод, данных ему Законом и Конституцией.
А если я виртуальным сексом буду заниматься по скайпу в рабочее время - а Вы скриншоты делаете? Нарушена личная тайна, и не важно где, как, на чем и где Вы это узнали. А это уже повод подать в суд. Повышайте продуктивность другими способами, с привязкой к количеству и скорости выполнения задач, KPI, а не ко времени, проведенном за компьютером. Это тупик.