Нужен человек, который будет по заявкам общаться с потенциальными клиентами и превращать их в действующих клиентов. Как такого найти среди тысяч и тысяч резюме бестолковых людей?
Не ищите сами, разместите вакансии на крупных порталах и пусть работники сами Вас находят. Чтобы снизить число резюме подлежащих рассмотрению, попросите кандидатов выполните тестовое задние и выслать результаты вместе с резюме.
Например, придумайте текст заявки потенциального клиента и пусть кандидат даст на него грамотный ответ. В плане SEO тоже можно дать элементарное тестовое задание, ответ на которое не гуглится. По результатам выполнения задания, уже можно отсеивать часть откликов, смотреть резюме и проводить собеседование с наиболее подходящими людьми.
