Можно ли назначить произвольную стоимость контракта на разработку?

Question

[beduin01]

Предположим, мне интересен факт получения бумаги о том, что продукт был разработан и передан мне другим лицом.

Вопрос. Можем ли мы указать в контракте на разработку ПО какую нить символическую сумму типа 153 рубля 80 копеек и заплатить с нее налоги и тд? Или вообще 1 рубль?

Смогут ли к нам докопаться и по какой причине? Т.е. как можно доказать, что исполнитель действительно не сделал это за 1 рубль? никто же не вправе диктовать кому и за сколько работать.

Answer 1

[Владлен Грачев]

Можно. Но потом не жалуйтесь, когда сдадите проект, а вам заплатят рубль.

Comments

[beduin01]

Вы не поняли, я - заказчик. Меня интересует могут ли ком мне в последствие третьи лица докопаться если, к примеру, софт поедет и будет продаваться. Сколько и как реальный исполнитель будет получать это не в теме вопроса.

[Владлен Грачев]

beduin01, у нас половина услуг по знакомству делается «за бутылку». Всю страну можно за незаконное предпринимательство наказать. А у вас даже договор есть. Если исполнитель готов работать за такую цену, что уж тут поделаешь. Не насильно же ему деньги впихивать. А та круглая сумма, что пошла сверху, это вообще не за разработку, а к предстоящему дню рождения.

Answer 2

[Пума Тайланд]

Да если у вас идет оборот средств и всплывут такие договора, налоговая сразу задаст вопросы и заставит обосновать его, не скажете же вы что разработчик работал пять минут.

Comments

[beduin01]

А можно примеры какие-то почитать? Как налоговая будет трудоемкость оценивать и то сколько эта работа стоит

[Пума Тайланд]

beduin01: она не будет оценивать она напрямую спросит у вас, вы ответите он работал пять минут и мы заключили договор, итого очевидная махинация и тут вас ожидает полная проверка от налоговой, а как она проходит вам расскажет ваш бухгалтер.

[beduin01]

А сумму сколько эта работа стоит как они будут устанавливать. Можно же сказать, что за 150 рублей человек месяц работал.

[Пума Тайланд]

beduin01: это нарушение трудового законодательства и прямой путь к полной проверке от трудовой инспекции.