Является ли опыт работы в гос. организации плохим знаком в резюме?

Question

[ya0igoddess]

Предположим, я устроился разработчиком в некоммерческую государственную организацию. При этом в работе используется современный актуальный стек технологий.
Считаете ли вы, что в дальнейшем, при смене работы, потенциальные работодатели на рынке будут негативно реагировать на такой опыт? Если такая дискриминация будет иметь место, то насколько она будет сильна?

Comments

[Владислав Лысков]

считай запятнал себя на всю жизнь, терерь не отмоешься
а если серьёзно, в этом ничего плохого нет

[Wispik]

любой опыт это только плюс

[CityCat4]

С хрена ли баня-то сгорела? Там единственная кадровая тонкость - хыр кого-то уведомлять должен, что трудоустроил бывшего сотрудника госорганизации :)

[Mist8]

Недавно менял работу, проходил собеседования, 4 года проработал в ДИТе Москвы, разработчик backend.

Никакой дискриминации не почувствовал, никто про специфику госа и т.п. не спрашивал.
Коллеги аналитики тоже вполне легко новую работу нашли не в госах.

[hint000]

Если это первая работа, то вообще нормальная ситуация, особенности рынка труда к этому вынуждают многих.

Answer 1

[alexalexes]

Работодателя может напрячь, что вы долго работали в организации, где была низкая культура разработки.
Что я имею ввиду. Работника берут на должность разработчика, а по факту у его обязанности "подай-принеси" - без участия в задачах изменения функций проекта. Или наоборот, обязанностей на одного человека больше, чем у группы разработчиков - ввиду нехватки низкооплачиваемых специалистов, оставшиеся специалисты берут обязанности уволенных - получаются человек-оркестр.
Ввиду выше сказанного, даже если в организации есть команда разработчиков, то у них слабое распределение задач, так как отсутствует компетентный руководитель, либо не хватает звеньев руководителей от начальника отдела до рядового работника, кто бы мог распределять задачи на низком уровне исполнителей.

Если вы устроитесь в гос. организацию, и увидите такие симптомы, то лучше ищите другую работу на перспективу. Если задержитесь на этом месте больше 2-3 лет, то привыкнуть к другому порядку работы вам будет сложно.
Работодатель, где хорошая культура разработки, знает такой нюанс.

Comments

[Pardych]

Работал и в госухе и в стартапах и в гигантах. Очень посмеялся, спасибо. Некоторые бизнес-процессы внедренные нами в госухе еще в нулевых только-только начали "изобретаться" в коммерческой разработке.

Answer 2

[Василий Банников]

Почему это должно быть каким-то негативным признаком?

Comments

[ya0igoddess]

Потому что подобные организации не участвуют в конкурентной борьбе с себе подобными. Соответственно, к решениям, разработанным данными организациями, вероятно предъявляются более низкие требования со стороны заказчика.
Поэтому кажется, что потенциальный работодатель будет отсеивать кандидатов, руководствуясь подобной логикой.

[Василий Банников]

ya0igoddess,

Потому что подобные организации не участвуют в конкурентной борьбе с себе подобными. Соответственно, к решениям, разработанным данными организациями, вероятно предъявляются более низкие требования со стороны заказчика.

Совсем не обязательно.
1. Если это внутренняя разработка в частной компании - там также не будет конкуренции с рынком.
2. Даже не смотря на отсутствие конкуренции - требования всё равно будут.
Надёжность, безопасность, соблюдение разных специфичных законов, высокая нагрузка, удобство поддержки - это всё не зависит от наличия конкурентов.
Да и KPI у системы тоже будет какой-то.

Опять же разработчику в госкомпании хоть и не нужно конкурировать с рынком, но зато нужно конкурировать с аутсорсом - если разработка своими силами будет выходить дороже, чем найти компанию, которая будет выполнять госзаказ.

Поэтому кажется, что потенциальный работодатель будет отсеивать кандидатов, руководствуясь подобной логикой.

На опытных челов дефицит, так что отсеивать не общаясь врядли кто будет.

В любом случае опыт в госкомпании с нормальным стеком и задачами - это будет всё равно лучше, чем отсутствие опыта вообще.

Answer 3

[Пума Тайланд]

Всем на это срать, работников нет а вы переживаете о глупостях

Comments

[drozdx]

Дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров)

[Пума Тайланд]

Сейчас в Новосибе нанять чернорабочего дешевле 90к сложно, про айти вообще молчу

[Пума Тайланд]

drozdx, зарплаты нынче улетели в космос

[drozdx]

Пума Тайланд, я живу в соседнем регионе, у нас разнорабочие, грузчики и подобные неквалифицированные профессии получают не больше 30-40, если не меньше. Откуда вы взяли 90?)

[Пума Тайланд]

drozdx, старые может да, новые легко получают, попробуйте просто нанять их)
Соседний регион это какой?

[drozdx]

Пума Тайланд, кемеровская область

[FilIvanov]

я не пойму, ты бот на зарплате? долго ты ещё эти сказки для идиотов будешь постить про дефицит кадров? уже лет 10 твою бредятину читаю.

[Пума Тайланд]

FilIvanov, так сейчас он наоборот ужесточился, вы пробовали нанимать не одного человека а скажем хотя бы 5 ,эпопея на год

Answer 4

[Bek1zo]

Нет, проблем не возникнет. Первая работа в бюджетной организации в течение 6 лет, месяц назад уволился, за месяц без проблем нашел позицию мидл фронтенд. В первую очередь будут смотреть на твои знания и как ты их применяешь.

Comments

[SerP1983]

В нормальной конторе через 6 лет будешь сеньором-помидором. И рынок тебя тоже будет так оценивать. Как первоначальный опыт можно пробовать, то не стоит там задерживаться дольше пары лет. Все имхо.

Answer 5

[FaboulousAndImpressive]

Конечно это негативный признак.
Первое - это социализация (Все кто вел или ведёт бизнес в РФ - знают какой умопомрачительный уровень беззакония и коррупции в РФ)
Второе - это ненужные и опасные связи вкупе с присутствием в специальной картотеке(учитывая повсеместный экономический шпионаж - хорошая тема может легко уйти через такого работника в чужие руки)
В общем много минусов.

Answer 6

[Pardych]

Никаким знаком не является. Если устраиваетесь в крупную контору, то возможно при проверке у безопасников будет вопрос типа "работали ли вы последние два года в госконторе". Но это им нужно чтобы вас там пробить. Если у работодателя возникает какая-то неприязнь к подобному бекграунду, то он не в себе и такой работодатель скорее всего вам не нужен.