Как заставить фрилансеров постоянно сотрудничать с компанией?

Question

[dmitriy]

Есть программисты-фрилансеры которые готовы браться за выполнение работ компании. Периодически возникает потребность в помощи данных специалистов, но они как правило в нужную минуту либо заняты другим проектом (другой компании) или не доступны вообще, приходится искать новых на что тратиться значительное время + существуют риски так это все таки новые для компании люди.
Хотелось услышать мнение людей и методы работы позволяющие организовать сотрудничество компании с фрилансерами на постоянной основе.

Answer 1

[Пума Тайланд]

фрилансер хочет есть
чтобы он всегда был ваш то просто берите его удаленным сотрудником с зп
и он будет ваш
потому что он не может не кушать между вашими заказами.

Answer 2

[Виталий Киренков]

1. Хорошее ТЗ.
2. Хорошее деньги.

И другой вариант - постоянная удалёнка - есть такой вариант работы.

Answer 3

[gleb_kudr]

Если не хотите нанимать в штат, но периодически возникают срочные разовые работы, то варианта два.

1. Платить за работы существенно выше среднего (за срочность).
2. Платить за работы по рынку но добавить ежемесячную оплату (оклад). Как крайний вариант этого - полностью перевести на оклад.

Выбирайте любой из них и договаривайтесь.

Answer 4

[Александр Кубинцев]

Если обобщить всё вышесказанное, то нужен фрилансер на контракт

Answer 5

[Сергей Протько]

Нанять фрилансера в штат. По другому пожалуй никак. Либо заранее как-то договариваться что бы не было "блин надо уже сегодня начинать" что бы фрилансер мог заранее планировать свою работу. Все же они не должны сидеть и ждать когда вы им скините очередной проект/таск, они кушать хотят.

Answer 6

[Оптимус Пьян]

"Заставить" точно никак нельзя всё люди свободны ))) Можно подобрать фрилансера с частым онлайном и обращаться к нему. Но всё равно фрилансеры часто отваливаются обычно год-два и он там или на работу устроился или язык, движок, фреймворк сменил и т.д.
Потом если у вас много мелких задач - это может бесить их, потому что иногда они денег мало приносят но отвлекают сильно.

Answer 7

[sim3x]

Как заставить скупых работодателей писать нормальное ТЗ и выделять бюджеты под это ТЗ?

Answer 8

[Максим Соловьёв]

Вы хотите и рыбку съесть и косточкой не подавиться. Так не выйдет.

Answer 9

[Юрий Лобанов]

Способ такой же, как и при работе по аутсорсингу. Для того, чтобы фирма постоянно имела в виду Ваши заказы, им нужен от Вас или план (который будет выполняться), или большие деньги, чтобы нивелировали их простои. В частности, у нас есть фирма, с которой мы постоянно сотрудничаем и не испытываем особых задержек, хотя помимо нас она работает с очень многими заказчиками. Держимся вместе на постоянных заказах, деньгах и честном слове.
Фрилансер как правило сам заинтересован в постоянном сотрудничестве, если заказчик адекватный. Так как по крайней мере часть сэкономленных средств на поиск нового исполнителя может пойти ему в карман.

Answer 10

[bacik]

1. Планирование ваших работ совместно с фрилансером хотя бы на 2-3 месяца вперед
2. Предложение выгодных условий
3. Закрепление контрактом с подписанными приложениями (пункт 1, 2)