Не в биржах дело.
На мой взгляд, Вы должны формализовать понятие «хорошего копирайтера» и требований к нему.
Например, у хорошего копирайтера:
— Опыт в копирайтинге N лет
— Не менее Х публикаций по ИТ тематике
— Средняя уникальность контента не менее Y% согласно такой-то системе
В задачи будет входить:
— Публикация не менее n материалов в неделю
— Объем одной статьи примерно y тысяч знаков
— Источники статей — иностранные публикации, рерайт, собственный контент
Условия оплаты такие-то.
Возможен карьерный рост до редактора портала или что-то типа того.
Тогда разместив на любой популярной бирже это предложение Вы получите около двух десятков предложений. И надо будет их фильтровать, общаться с каждый автором отдельно, если хочется найти хорошего человека на долгосрочную основу. Я рекомендую общаться голосом через Скайп, например, так лучше чувствуются возможности человека, по речи можно понять, как он мыслит, не врет ли и т.д.
Если возвращаться к биржам, то я рекомендую free-lance.ru, потому что Вам нужен человек, а не специализированную биржу типа Адвего, где объекты — это тексты, а не люди. ИМХО
Кто пользовался услугами копирайтеров, пожалуйста, подскажите, с какой биржей наёмников у Вас связаны приятные воспоминания. Идеально было бы найти человека, увлечённого развитием информационного ресурса про IT, и регулярно платить ему небольшую денежку за создание тематических интересных материалов.
Простой
