Как hr-ы или кадровики относятся к отсутствию записи работы в трудовой?
Здравствуйте!
Как кадровики относятся к отсутствию записи работы в трудовой? Допустим, я работал программистом в стартапе, без оформления. Работа была по NDA. Не возникает ли при устройстве на другое место работы вопрос, почему нет подтверждённого опыта. Или как в таких случаях подтвердить опыт и что говорить? Код проекта показать не смогу, т.к. NDA.
Или, как в таких случаях подтвердить опыт и что говорить?
формально все это время вы бездельничали)
Отчислений в ПФР нет, договора нет, записи в трудовой нет. Письма с предыдущего места работы нет, все засекречено, в общем мутная тема. Поэтому лучше (если конечно кому-то будет не лень копаться в вашей биографии)
Сказать как есть и не выдумывать. Работал без оформления, трест лопнул.
Запись в трудовой в российских реалиях это дело 5 минут. Можно иметь запись о приеме на работу, не работать там куда принят, даже зарплату начислять будут и налоги платить, и потом даже уволится. Запись может быть любая от дворника до директора. Там где вы нужны никто не будет копаться в записях, просто примут на работу и все, а там где не нужны - повод всегда найти можно.
Работодатель будет рассматривать что у вас нет опыта работы и если возьмут то на самую минимальную должность на самую минимальную ставку. Даже если вы 20 лет работали но записи нет это повод вас кинуть. Точно так же и с образованием - отсутствие высшего образование повод вас кинуть
Как человек прошедший уже сильно не один десяток собеседований и уже не первый год сам набирающий людей на работу. У меня уже давно есть свой круг людей, которых я могу перетащить за собой и есть люди страстно желающие попасть ко мне на работу. Я могу сказать как поступаю я.
1. Не смотрю на сертификаты. Они - фактор но не определяющий. Они подтверждают теорию. А мне нужна практика. Сертификаты и у меня есть, но толку от них? Имеют значение реальные задачи и пути их решения.
2. Основное - ваше образование и резюме. И я всегда могу позвонить вашему предыдущему работодателю и спросить о вас мнение.
3. Я брал людей и из университета с нулевым опытом и это имело положительный эффект.
4. Я побеседую с человеком, который мне интересен и сделаю свой вывод. Достаточно 2-3 вопросов, чтоб понять обладаете ли вы описанными знаниями и опытом.
5. Неделя работы скажет о вас все.
