всем добрый вечер, руководство поставило задачу найти продукт который будет установлен на станции пользователей для отслеживания:
1) куда ходил и что открывал
2) скриншоты через интервал времени
3) запись видео с экрана
4) текст с клавиатуры
5) и др
нужно что бы это был программный комплекс через который можно будет админить и управлять большим парком машина.
GavriKos, да любой нормальный человек бы уволился, а может еще бы и в суд подал.
хотя конечно может у них там может быть сверхсекретное военное предприятие где они делают боевых роботов на жидком вакууме, но тогда наверно у них и интернета быть не должно
GavriKos, Ну вообще такие вещи тайно делать нельзя это статья - руководителя за такое посадят.
Обычно об этом письменно уведомляют - запрещено вводить какие либо личные данные на служебном компьютере, и использовать его для служебных нужд.
Поэтому никаких кредиток и личных писем.
Очень много сложностей возникает когда человек начинает использовать рабочий компьютер как свою собственность.
Фоток с отдыха накидает десяток гигов, потом бэкапы от этого пухнут, ибо фотки не сжимаются и не дедуплицируются. Программ левых понаставит, клиентов приучит писать на личные мессенджеры, вместо почты организации.
Поэтому - на рабочем работать, в браузере с некоторыми ограничениями иногда еще можно разрешить полазить в свободное время, а вообще - заведи себе свой, и делай там что угодно, даже бесплатный вайфай для этого есть.
Хотя слежка в плане записывания текста с клавиатуры, скриншотов и прочего это уже полный маразм.
Кому оно надо, кто это будет просматривать и анализировать?
Все решается административно по большей части.
да любой нормальный человек бы уволился, а может еще бы и в суд подал.
Работодатель обязан уведомить о том, что он включает слежку. Если он включил ее втихаря, и есть доказательства - можно смело подавать в суд и выигрывать. Если он уведомил, и вы подписали что согласны на слежку - судиться не получится.
Stalker_RED, я как бы тоже против ТАКОГО подхода. однако, работодатель не обязан уведомлять о том, что он решил использовать дополнительный способ отслеживания изменений на принадлежащем ему ПК.
следить за работником - нельзя. мониторить что угодно на своём ПК - можно. Всё дело в формулировках.
other_letter, захват ввода, скриншотов и видео с экрана - это точно мониторинг? Формулировки будут разруливаться экспертами, а экспертиза иногда очень странные результаты дает, это да. И да, я в курсе, что работодатель должен только уведомить, мол "я слежу за вами", но не обязан подробно расписывать, как именно он следит.
Stalker_RED, Всё так. отслеживать статистику использования клавиш, состояния средств отображения и прочая - легко.
Если угодно, поищите сами случаи, когда работник засудил кого-то (разумеется, мы про РФ)
