yumitsu

А почему именно рерайт, а не вот эта строка в config/environments/production.rb:

config.force_ssl = true

Правда, это не будет редиректить с www. на основной домен.

Ловите события и через веб-сокеты шлете данные.

AKG, Audio-Technica, Technics(если найдете).
У меня с 2005 года живут Technics RP-F880. Хорошие, не пожалел.

Стоит. До тех пор, пока я не собрал себе машину, максимально(на тот момент) совместимую с Mac OS X, у меня на Toshiba A135-S4527 стоял Leopard. К слову, ноут малосовместимый с макосью — со звуком было море возни, wi-fi адаптер пришлось купить другой, от Broadcom, ACPI работал не так как должен, кулеры не всегда крутились… Но черт, это того стоило.

В тот момент, когда ставил Snow Leopard на свежесобранную машину, перспектива столкнуться с проблемами вызывала только улыбку.
В итоге у хакинтоша два года стабильной работы.

www.sipout.net/vozmozhnosti-sipout/prjamye-nomera/7-9-rossija-mobilnye/ — просят два документа для заведения.

zadarma.com/ru/intertel/dirnum/?country=Russian%20Federation — бесплатно выдают номер в префиксе 901

Между junior и senior — pre-intermediate, между senior и expert — upper-intermediate.

В файлы не стоит — может поднятся I/O. Я бы использовал Redis. Делать маршализацию или to_json — хороший вопрос. В целом, длина данных почти одинакова, так что «тяжесть» данных сравнивать глупо. Думаю, если вам не нужно производить каких-либо операций с объектом или реляциями, то маршализация не нужна, сойдет хешей/json.

Для PHP — любую удобную SCM(SVN/Git/Mercurial), для БД — использовать какое-нибудь решение для миграций, или написать свой простенький аналог. К примеру, хранить нужные изменения в файлах, и в отдельном файле(например, .migrations) держать список уже выполненных миграций.

TextMate.

Предложите ему в добровольно-принудительном порядке заняться рефакторингом во внеурочное время. В добровольном — значит, без оплаты часов.
Для усиления эффекта рекомендую сделать это предложение, когда ориентировочное(на ваш взгляд) количество требуемых часов приблизится и/или перевалит за пару сотен.

Ничто не мотивирует к работе так, как хорошее, адекватное начальство, которое:
1) не считает своих сотрудников расходным материалом
2) не считает своих сотрудников роботами
3) ценит сотрудников, и подтверждает их ценность делом, а не словами
4) не боится давать и выполнять обещания

Поверьте, после того, как найдете такое начальство, вы будете относиться к нему так же, и у вас выйдет долгое и полезное сотрудничество.