Дмитрий, не могу со 100% уверенностью сказать с позиции кадровика, но есть мнение, что адекватный кадровик таки поинтересуется причинами, а не скинет резюме в корзину не глядя.
Дмитрий, вы же понимаете, что это далеко не всегда правильно?
Например для меня первое правило, это не работать с мудаками. Если руководитель мудак или коллектив плохой, то я уйду на ставку ниже, но чтобы было комфортнее.
Ну это так, рассуждения...
Ну, например, будь я руководителем и искал нового сотрудника, то я бы скорее всего не стал бы рассматривать людей, которые последние места работы меняли каждые полгода
То есть даже будь он семи пядей во лбу, то все равно пусть идет лесом, непостоянный такой?