Александр

Масштабирование это функция браузера. Версткой её никак не исправить. Её отключают если очень нужно (а это вредная привычка). Если такая ситуация случается, нужно объяснить это клиенту. Вы можете под него подстроиться, а всех остальных пользователей, которые пользуются 100% масштабом, отравить.

Поэтому мониторы 2к и макбуки с ретиной ничем не хуже. Сохраняйте графику в высоком качестве, а лучше векторную. Или же узнавайте медиазапросами DPI и от этого пляшите.

KeePass, все зашифровано, куча плагинов, кросплатформенный

Как вариант, так:

data: {
    ...
    visibility: 'cpu' //активная вкладка по дефолту
},
methods: {
    golist: function(val) {
        this.visibility = val;
        ...
    }
}

<li><a href="#" v-on:click="golist('cpu')" :class="{ active: visibility == 'cpu' }">Процессоры</i></a></li>
<li><a href="#" v-on:click="golist('gpu')" :class="{ active: visibility == 'gpu' }">Видеокарты</i></a></li>
<li><a href="#" v-on:click="golist('games')" :class="{ active: visibility == 'games' }">Игры</a></li>

Надеюсь подчиненные не прочитают.

1) Вежливое слово с пистолетом в руке лучше, чем просто вежливое слово.
Выходи на рынок. Имея на руках job offer с текущей з-п и более интересной работой, или большей з-п и менее интересной ты скорее получишь прибавку, или изменение условий труда.
Чтобы найти работу работает некий рубеж перехода количественного в качественное: чтобы получить одно интересное предложение нужно сходить на 10 собеседований, чтобы сходить на одно собеседование нужно откликнуться на 10 вакансий. Это для невезучего чеовека, для везучего будет не 10, а 5 или менее.

2) Самопиар и глубокая специализация. О том, что ты стал больше делать люди должны знать и нужно закрепить за собой какую-то проф. нишу внутри коллектива - что-то что ты делаешь сильно лучше коллег. Это могут быть разные аспекты. Здесь получаем ценность и ответ на вопрос почему ты должен получать больше коллег.
Зачастую бывает, что окружающие не замечают роста у коллег, так как все сосредоточены на себе.

3) Разговор с начальством и обозначить свои ожидания. Возможно, с этого стоило бы начать, если не кризис. Ну и чем меньше компания тем важнее становится это (отношения), а не первое. Очень часто бывает, что у человека есть недовольство текущим положением, он идет в первый вариант, а из первого варианта его очень сложно вернуть, так как он себе уже наворотил причин для ухода и распутать этот клубок одними деньгами не получается.

Это часто бывает с переездом в Москву. Изначально люди готовы ехать на маленькие деньги, чтобы "закрепиться". Снимают жилье подешевле и затягивают пояса. Через полгода запасы, с которыми приехали истощаются, а в пути 3-4 часа каждый день + 10+ часов на работе высасывают все энергетические запасы. Тут уже человек начинает себе кроме з-п придумывать еще поводы: начальник чудак, коллеги лодыри, место у окна дует и прочие моменты, на которые в нормальном состоянии ему пофиг. Деньги далеко не единственный мотиватор и в такой ситуации с них все начинается, но паровозом человек себе достраивает еще ворох причин.
Новое место как и новая жена, если старая достала, всегда кажется лучше. Человек находит новое место с большей зарплатой и уже на прежнюю з-п он не останется в прежней конторе. И оставлять его проблематично, так как есть ворох проблем и либо уходить в психоанализ на полгода с решением этих диссонансов, либо прежней любви и энергии уже не будет. Это практически неразрешимая ситуация, которая началась с нехватки 15-25 тысяч рублей в текущем окладе.

4) Самый пассивный сценарий - ждать хорошей погоды. Умный начальник будет повышать подчиненного, даже если тот не растет, а уж если растет, то и подавно. Почему он это делает? Потому что бегать и выбивать деньги, чтобы удержать - всегда на порядок сложнее и менее эффективно. Если не повышают, то может и первый вариант не так плох, так как и 2й и 3й варианты не всем подходят, ибо требуют большой доли экстравертности.

Практика, практика, и только практика.
Вы выучили основы html и css, и вроде бы можете что-то сверстать.
На одном вроде бы, и с такими знаниями сразу подобное (svg анимации и т.д.) сверстать вы не сможете.
Начните с малого, развивайте скилл, после того как разберетесь с типографией / сетками, и сможете верстать настоящие проекты - читайте и вникайте в примеры на codyhouse.co, там вся реализация разложена по полочкам.

"https://learn.javascript.ru/python".indexOf('python') > -1 //true

Так? https://jsfiddle.net/5sbzfvno/