Стоит ли скрывать пункт про образование в резюме?

То есть моя догадка верна: работодателя может смущать, что я учусь в универе, якобы потому что у меня не будет времени совмещать работу с учебой?

Стоит ли скрывать пункт про образование в резюме?

Adamos, Ну это преувеличено: насколько я знаю, большая часть таких откликов - люди с неподходящим стеком, люди без единого пет проекта, люди, ведущие себя антисоциально и прочие.

Да и это очень легко опровергается: отказ мне однажды пришел в 2 часа ночи, через 15 минут после отклика, на вакансию, где по требованиям я вполне подходил. А я сомневаюсь,что работодатель, требуя года опыта в описании вакансии, будет на уровне фильтра отсеивать тех, у кого его меньше 3 лет.

Да и вопрос мой был направлен на то, чтобы получить ответ на вопрос: "Влияет ли учеба не на последних курсах универа на вердикт работодателя и было бы лучше в таком случае скрыть это?", а не на то чтобы меня надменно кто-то задирал, используя многоточия и кавычки.

Стоит ли скрывать пункт про образование в резюме?

Нет, случалось такое, что опыта было достаточно: дело было не в этом.

Как получить violation_error_message из IntegrityError исключения?

Everything_is_bad, ну это понятно, это первое что пришло мне в голову. Вопрос в том, будет ли мое решение гибким и "правильным" в рамках джанги.

Как получить violation_error_message из IntegrityError исключения?

Everything_is_bad,

# Middleware для обработки пользовательских исключений
class CustomExceptionsHandler:
    EXCEPTION_MESSAGES = {
        NoSelectedObjects: (404, "Не найдены выбранные объекты"),
        NonEditFieldsWereTouched: (400, "Вы попытались изменить неизменяемое поле"),
        NestedObjectsDontExist: (400, "Вы ввели несуществующие вложенные объекты")
    } # определяет текст сообщений, которые отправляются пользователю в случае вызова какого-либо исключения

    def __init__(self, get_response):
        self.get_response = get_response

    def __call__(self, request):
        response = self.get_response(request)
        return response

    def process_exception(self, request, exception):
        if type(exception) in CustomExceptionsHandler.EXCEPTION_MESSAGES.keys():
            return HttpResponse(status=CustomExceptionsHandler.EXCEPTION_MESSAGES[type(exception)][0], content={CustomExceptionsHandler.EXCEPTION_MESSAGES[type(exception)][1]})
        elif type(exception) is IntegrityError:
            return HttpResponse(status=400, content=str(exception).split('\n')[0]) # если исключение касается нарушений ограничений базы данных, возвращается информативная часть исключения, говорящая о том, какое ограничение нарушено

При таком коде у меня возвращается:

new row for relation "orders_order" violates check constraint "Allowable status values"

Как получить violation_error_message из IntegrityError исключения?

Everything_is_bad,

class Meta:
        constraints = [
            models.CheckConstraint(
                check=models.Q(
                    status__gte=1, status__lte=3
                ),
                name="Allowable status values",
                violation_error_message="Кодовый номер статуса не может быть меньше 1 или больше 3",
            ),

            models.UniqueConstraint(fields=['table_number'], name='unique_table_number',
                                    violation_error_message="Номер стола уже занят"),

        ]

- мета класс в моей модели, где создается ограничение.

Как быть с тестовыми заданиями при трудоустройстве?

Запорожченко Олег, тогда еще вопрос: зачем требовать тестовое задание, если есть гитхаб активный?

Как быть с тестовыми заданиями при трудоустройстве?

То есть я правильно понимаю, что после 40+ часов, которые потратил ваш кандидат вы могли спокойно ему не прислать фидбэк и сухо сказать "вы не подходите"?

Так и не просят ведь писать все ошибки. Просто указать хотя бы ту, за которую пришёл отказ.

Да и неужели этих тестовых настолько много, что прям их проверять - выше возможностей? По рассказам многих работодателей процентов 70 отметается ещё на этапе рассмотрения резюме. А ещё от них отметаются те, кто не прошёл интервью.

Как быть с тестовыми заданиями при трудоустройстве?

CityCat4, так я ж написал, что до интервью из 5 откликов я ток с 1 клмпанией вышел.

Как быть с тестовыми заданиями при трудоустройстве?

Ну "просто забей" очень просто выглядит. Этих тестовых может быть тоже очень много, если каждый работодатель будет их давать перед собесом и по-своему выявлять, кто написал нормально, а кто нет. Хорошо их делать, если задание из себя представляет реальный вызов и подтянет твои навыки. Но когда ты с легкостью выполняешь задания, а тебя не приглашают на интервью, потому что ты не угадал метод решения, который предполагал работодатель, это очень сильно забирает время. Думаю, со стороны работодателя было бы очень вежливо, если б в случае выполненного, но не так как он хотел тз работодатель давал фидбэк. Иначе для соискателя в целом и непонятна его ошибка и все будущие задания он будет делать так же. Думаю, вполне справедливо: время работодателя на фидбэк - время соискателя на выполненное ТЗ.

Как быть с тестовыми заданиями при трудоустройстве?

antdantd, недопонимание в вашем случае, как будто, мягко сказано

Как быть с тестовыми заданиями при трудоустройстве?

А что вы можете сказать по поводу ТЗ до собеседования? Стоит ли его делать, если я толком нанимателя не видел или это в большинстве случаев гиблая затея?

Как быть с тестовыми заданиями при трудоустройстве?

aleks-th, Так проблема не в том, как покрасоваться перед работодателем, а в том, что очень часто от тестового задания нет смысла: тебя в итоге не возьмут из-за абсолютно других причин, заключающихся не в тестовом задании. Один раз мне вообще выдали ТЗ, когда уже был отобран кандидат и ТЗ не принимались. А все усугубляет, что даже проку с этого ТЗ ты можешь не получить, ибо по нему тебе даже фидбэк не дадут.

Вопрос был в том, как при такой ситуации минимизировать потери: как действовать, чтобы от таких ситуаций я мог урвать максимум.

Да и проблема в том, что многие выдают ТЗ ДО собеседования: то есть тебя могут отвергнуть, потому что ты недостаточно перенапрягся, даже если успешно выполнил задание, толком не пообщавшись с тобой о том, что ты знаешь и как рассуждаешь. У меня буквально только 1 компания сначала организовала встречу перед выдачей ТЗ.

Как быть с тестовыми заданиями при трудоустройстве?

szQocks,

а если ты создашь свой проект + если он ещё и выстрелит, то тебе и работать не нужно будет в компании

Вот именно, что мне тогда уже и нафиг не нужно будет трудоустройство.

Как быть с тестовыми заданиями при трудоустройстве?

Так у меня и без тестовых проекты были на гитхабе. Но думаю, что работодатель не очень охотно верит, что все эти проекты написаны мной.

Как происходит тестирование платежной системы?

При использовании самоподписанных сертификатов у меня постман и браузер ругаются. В ответ присылается только статус ошибки. Если это имеет значение в данной проблеме, то подписывал я их через openssl на ubuntu

Как происходит тестирование платежной системы?

Everything_is_bad, не знаю что насчет обычно, но в рег ру мне доступен только белый айпишник сервера

Как происходит тестирование платежной системы?

Everything_is_bad, бесплатный сертификат выписывается временно и при наличии домена. У меня есть только арендованный vps, на котором я тестирую платежный шлюз. Покупать домен ради этого? Можно, я об этом и подумал, но решил поинтересоваться, есть ли более гибкие решения.

Как решить проблему с WDS?

Довольный Айтишникъ, делал так уже, но у меня там этой директивы не было, я ее сам создал - не помогло. Да и эта функция ттключенься в инструментах управления WDS через галочку.

Как решить проблему с WDS?

Я не понял, что именно вы сделали

Повторюсь, я установил роль WDS, но при попытке запуска этой службы происходит ошибка, а точнее 2 ошибки, которые я указал выше. Да и я вроде сделал все иак, как в статье, которую вы указали.