Дмитрий

Тестовые задание на фрилансе, на мой взгляд, это бред. Ты свою работу либо можешь делать либо не можешь. Сделанная тобою работа либо решает задачу компании либо нет. Вот за решение задач ты как специалист и получаешь свои деньги.

Бесплатно я клиенту максимум формочку с заглушкой на отправку рисовал. Все остальное шло уже за оговоренную сумму.

Я не очень знаю структуру Апворка, но правильно будет попросить создать на нем это тестовое задание со всеми вводными и без конкурса отдать вам.
Если функционал площадки позволяет.
А в бесплатную работу я не верю. Вы можете без оплаты дать понять заказчику как вы планируете решать его задачу. То есть, некую схему "в общем виде".
Или. Если тестовое задание достаточно небольшое, и вы, в принципе, не напряжетесь его сделать, то вполне можете. Но.
Вы от Апворка планируете иметь, фактически, 2 важных момента. Рейтинг и деньги. И, даже если, вы готовы выполнить тестовое задание без оплаты, то поиметь + к рейтингу ваше святое право.

Есть несколько вариантов вашего дальнейшего развития:

1. Если вы готовы "тренироваться на кошках", смело идите (вернее, записывайтесь) на курсы Software Testing (у них еще полезный форум). Там есть разные варианты, основы вам дадут и это будет крепкая база по небольшой цене (только не выбирайте ускоренный курс, лучше возьмите простой базовый). Перед этим можно заправиться онлайн-курсом Савина и курсом от Mail.ru (про него писали выше). Есть еще бесплатный вводный курс на Udacity.

2. Пойти на стажировку/обучение при крупной IT-компании (так училась я сама). Эти тренинги проводят Epam, ITransition, Veeam и другие. Ищите на хэдхантере по словам "QA/тестировщик/специалист по тестированию", затем выбирайте графу "без опыта". В Питере, кажется, есть несколько открытых позиций. Требуется знание логики и базовое понимание SQL. Кое-где - ООП (это уже зависит от компании и направления). Если указано, что ищут выпускников, а вы уже давно не выпускник, всё равно пишите: мотивацию ценят в первую очередь.

То, что очень сложно понять, не имея опыта, но можно предположить, зная себя и свои способности: решите, каким тестированием вы хотите заниматься.
- Веб-приложения, сайты и т.п.? Продолжайте зубрить Html/CSS/SQL, попробуйте поверстать. Без этих знаний попасть на джуниорскую должность тяжело - конкуренция высока.
- Функциональное - тот же SQL, администрирование (учите запросы в комстроке), язык (лучше Python или Java).
- Плюс, спросите себя, в какой сфере хотите работать. Если игровым тестировщиком, будет проще: на позицию джуна попасть легче, но нужен большой игровой опыт. Кроме того, есть мобильное тестирование, тестирование графического контента и артов и т.д. Подумайте, в чем вы сильны.

Главное, как заметили коллеги, - это заинтересованность, предельная внимательность, умение очень быстро учиться и быть гибким. Не бояться стрессовых ситуаций. Ах, да. И знание английского языка (как минимум) на уровне чтения спецификаций, а лучше - на уровне написания отчетов и баг-репортов.

Подумайте над своим резюме и сопроводительным письмом - в 80% именно они решают, позвонят вам или нет.
Удачи)