> на вакансию откликаются только единицы.
в общем-то количество людей, у которых есть опыт личной работы с более-менее распределенным между серверами и при этом «тяжелым» в плане кода стартапом.
можно ведь написать «достаточно общего опыта (<php… ?>) и обязательного знания нескольких ключевых технологий на уровне сотни строк кода — как обратиться к memcached или сделать запрос в sphinx».
к сожалению, есть тенденция требовать досконального знания языка (а не тех или иных общих парадигм, позволяющих программеру рубать и на сях, и на пыхах) вкупе с десятком сделанных мини-стартапов или еще какой запредельной (для данного соискателя), простите за неприличное цитирование, пакости.
В принципе, стандартная фраза «пришлите ваше резюме» выглядит именно такой просьбой — соотнести описанный шаблон с собой. Но, программист-то не дворник (которому если не заплатили за убранную территорию — то все, в остатке лишь обозленность) и ни в коем случае не менеджер (которому обязательны отзывы и продавабельность/неделя).
Программист пишет на том и на сем и хочет быть спрошенным, хочет ли он писать вообще и может ли, а не «когда что как». И пока задается только второй вопрос, ответа на него не будет — нужного вида опыта не наберет. Максимум, на google code что-нибудь зальет, недоработанное из-за необходимости «рубать бабосы» чем-то таким, что не дает опыта или денег. Исключение — CPAN/PEAR репозитории, обычно они приводят к опыту обоих типов (а иногда — к индусскому коду).
С удовольствием бы зашел на упомянутое собеседование (для себя — если была бы возможность работать удаленно) и пообщался именно в таком ключе. Кто-то еще, all?