lllyx, если это нигде не задокументировано, то претензии эфемерные. Именно для таких случаев и существуют договора, чтобы разрешать конфликтные ситуации.
Нет договора - можешь действовать как хочешь, ты ничем не связан и не ограничен
Boris19, тогда проси больше денег.
Больше обязанностей - выше оплата.
Будут угрожать увольнением - не бойся, это даже хорошо. Найдёшь другую работу, а они будут мучаться искать нового дурака
Столько ответов, а главного не спросили.
Какая у тебя основная обязанность? В чём заключается твоя работа?
Если задачи выходят за рамки твоих обязанностей, то посылай всех далеко и надолго, тыкая им в нужный тебе пункт в Трудовом договоре, где описаны твои обязанности.
kauzlein, повторю вопрос: В процентном соотношении от чего и ДО ЧЕГО?
Я ведь просто предположил, что до угла, где должно быть 100%
Но, возможно, что вы имеете в виду что-то другое.
А мы не телепаты
