Saboteur, Могут и не кинуть. Но бывало, что у компании менялось руководство и договоренности, что были даны устно, нереставали действовать. Зачем идти на дополнительные риски, когда можно сразу нормально прописать в договоре.
Saboteur, Сейчас я работаю как ИП. Но за свою карьеру наемного сотрудника сталкивался с уймой ситуаций как кидают сотрудников в РФ и не только.
QNA может быть на любом языке, поэтому никто не мешает вам добавить особенности бизнеса на украине или где-то еще. Без голых слов "обычная практика"
Strannyk, Тогда вы подписываетесь на большой риск. Захотел работодатель не платить вам уже после испытательного премию и перестал, чем докажете что обещал платить больше?
Александр Прохорович, С премиями тоже есть особенности.
" Согласно п. 15 Положения № 922, включить можно не более 4 ежеквартальных премий за один и тот же показатель. Аналогично и с ежемесячными, и полугодовыми премиями." это относится к расчету отпускных.
Сколько вы не дополучите в данном случае?
Александр Прохорович, Именно в трудовом договоре такое запрещено писать. Повышение заработной платы требует большого количества документов. "положение об оплате труда" которое касается всех сотрудников фирмы. Так же "служебная записка" или "Завление работника". Но тут уже у вас исчезают четкие договоренности. Подписав договор вы согласились на указанные в нем условия
Может стоит законы почитать сначала:
"Если работодатель заключит с сотрудником соглашение о том, что оклад (зарплата) на период испытательного срока будет меньше, чем после его окончания, то это условие не может применяться в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ (поскольку ухудшает положение работника в сравнении с нормами законодательства)."
mrasny, Дело не только в нас. Работодатель хочет получить результат с минимальными вложениями. Ему не важно спец вы или нет. Главное чтобы наняв вас он смог получить решение. Если ему при этом придется платить 300 тыс в месяц одному и получит продукт за 3 месяца, это выгоднее чем нанять 5 человек по 100 тыс. каждому, но получить результат через 5 мес.
Устраивались. Работы для специалистов просто валом. После отказов часто звонки от руководства компании приходят и спрашиваю по какой причине отказал, предлагают еще больше денег.
Именитым специалистом не явлюясь.
Если приложению вдруг понадобилось тянуть большие выборки, значит приложение скорее всего плохо спроектированно.
Для отображения пользователям всегда достаточно страницы данных, а это 5-100 строк.
А на таких обьемах данных производительность, что Pomelo, что MySQL коннектор будет отличаться мало.
Зря отметили решением данный ответ. В .net асинхронный метод ничего не ждет.
await это не ожидание, а подсказка компилятору, что код после данного оператора должен быть выполнен сразу после завершения Task.
А что вы пытались в контроллере сделать? )) У вас код написан только в конструкторе контроллера и при этом очень странный.
_cache.CreateEntry("_PageSize"); -- создает или перезаписывает значение в кеше, что в памяти. А затем вы новое пытаетесь проверить на содержимое.
X << Y в числе X биты сдвигаются на Y позиция,
(deltaX << 1) в данном случае равнозначно умножению на 2