Как основатель одного стартапа (не игрушечного сайта, а производителя продукта, который используется по всему миру глобальными компаниями), скажу, что найти за %% работников практически невозможно. Что делать?

Решений несколько, и они неидеальны.

1. Найти талантливого студента и предложить ему небольшую оплату (мы говорим о 300-500 USD в месяц, если у вас неизвестна продолжительность процесса разработки). Эта сумма сравнима с деньгами на хостинг, тестовое оборудование, и т.д. Поэтому это можно считать «бесплатным» решением.

2. Взять в долю к себе успешного программиста, который сделал не один проект. Разумеется, придется отдать немалую долю компании такому человеку — если сможете убедить его потратить несколько недель или месяцев своего времени (возможно, после рабочих часов).

3. Пойти open-source. Закрыть дизайн, и т.д. Открыть engine. В любом случае, код — это только часть проекта. Идеи, реализация, общение с аудиторией — это 60-80% всего успеха.