Petr41, ну если он давно в вашем поле, делайте хоть скриншоты с бе1 раз в месяц для сайта и будет уже какая то картина видна.
вот по графику посещаемости мне кажется (КАЖЕТСЯ) что там просто сезонность и не более того , как вам вывод а?
Petr41, Ну давайте я вас поучу, сайту у них лет 12, такая кластеризация как сейчас в меню у них ровно 12 лет , ни больше ни меньше , чисто исторически сложилось
Исчерпывающе ?
Petr41, просто с точки зрения пожаротушения это одно и тоже
Ну и в целом на сайте видно же сразу в меню как они разбили на группы запросы, и делали они это с точки зрения пожарников, а не сеошников
Petr41, постфактум в целом бесполезно изучать, если у вас нет картины до и после .
Правильный вывод сделать не получится, неправильный делать себе хуже только.
Petr41, ну может проводилась может нет, это черный ящик
А с учетом того что у вас во всех четырех кластерах люди ищут одно и тоже , логично что у конкурента выдает одну и туже страницу, вы сеошник и совсем не вникли в тему пожаротушения и может поэтому вас это удивляет?
иследовать это хорошо , но выводы надо делать какие то логичные, а не как вы в своем вопросе, я почесал левую пятку значит конкурент использует накрутку поведенческих факторов, это всего лишь значит что у вас зачесалась левая пятка.
Petr41, ну а какой хоть один фактор бы намекал на это ? что можно вас побудить сказать что там как то влияет вообще поведенческий фактор ? вы никаких данных о поведении юзеров вообще не собрали
Petr41, Отличным пример будет старые сайты которые нихрена толком не оптимизировались и никто там кластера не собирал , а вы ориентируетесь на его кластер, а его нет))
Я например для сео кластера тоже не делаю, наверно когда конкуренты мои кластера собирают думают что я накручиваю поведенческие факторы)))
Дмитрий Алёшин, А в копирайтинге и рекламе я вообще не смотрю соцсети ))) там сразу можно смотреть портфолио или личный кабинет на Яндекс директе
Глобально я бы вкладывался только в линкедин либо какие то профили на тематических ресурсах типо хабра, меня до сих пор часто куда нить зовут поработать и говорят нашли на Хабре вас.
Ну и в целом я смотрю в соцсетях аспекты по которым выбираю человека и все они мне видны при собеседовании в любом случае, то есть надеяться что ты там проскочил в соцсети и проскочишь стремятся к нулю
Например смотрю вкшку , вижу негр , ну вот с неграми я работать не буду, отсекается, предположим что он десять лет каждый день вел другой ВК и прошел этот отбор и пришел на собеседовании и бац негр, от того что он вместо работы вел ВК будешь человека он негром то не перестал быть.
Ну и самое главное если ты активно развиваешься то твой уровень через 3-5 лет уже такой , а недостаток кадров настолько высок, всем будет насрать на твой вк и то что ты негр. Кроме меня все равно не возьму.
Дмитрий Алёшин, Ну это из факторов на который я ориентируюсь, если человек адекватный у него и так адекватные соцсети , тратить девятки или сотни часов в день чтобы внести ещё одну копию соцсетей просто глупо
Соцсети это один из последних факторов выбора
А вот тратить сотню часов в год на свой гитхаб да даст гигантский буст для человека
Дмитрий Алёшин, Ни разу не встречал такой практики в жизни, ну и это сразу же вскроется на собеседовании, если собеседователи ленивые скотины в первые дни работы
Marianna, блин чё у вас такой пустой гитхаб? Чтобы делали четыре года у нее то? Что за активность 24 комита в год? Строчка кода в две недели?
Ну теперь понятно что вы просто вообще ничего не знаете в области где ищите работу и поэтому вас не берут к сожалению, реально в сотрудничестве я бы такой гитхаб накидал за час, а через неделю он был бы в тысячу раз толще
