iBird Rose, конечно с эффектами в файле, только проблема в том, что AE подключает их отдельно через путь к файлу. Если скинуть файл AE и векторы, то пути сломаются и придется ручками вносить все картинки, за что фронтенд пошлет меня куда подальше
Chr0om, в принципе да, хорошо, уже лучше. Понятно и достаточно стильно. Если не обязательно вылизывать сайт до максимума, можно оставить и так. Единственное, что посоветовал бы как нибудь поменять ховер эффект у карточек, потому что сейчас это выглядит не очень. Текст на картинки это дурной тон
Chr0om, это бесполезно ставить тебе какую либо оценку и спрашивать это же так же не нужно. Никто кроме тебя не ответит на этот вопрос, так как никто не погружен в твой проект и понимает его цели и их выполнение так как ты. Я могу подумать, что ты хотел, что бы твой сайт выполнял n задачу, а ты на самом деле хотел выполнить z задачу. Я могу оценить тебе только визуал...если тебе конечно требуется это, вопрос был все таки про структуру
Chr0om, если выбирать из 3 этих вариантов, то мне кажется левые, самые интуитивно понятные, хотя бы все еще подумал над кнопками страниц и сделал бы их более "привычными" в самом вверху, так как не зря они находятся обычно вверху и в углах страницы, про это кстати было написано в книгах, которые кидали выше.
Мне кажется можно было бы сделать так, что бы пользователя сперва спрашивали какой его девайс, после выбора, карточки заменялись с девайсов на элементы девайса, например "экран, микрофон, динамик" и так далее, но не забывай, что есть такие проблемы, на который пользователь не может ответит, откуда они взялись, так что последнюю карточку можешь сделать, что то типа "не знаю, помогите". После выбора места проблемы, можешь сразу выводить услуги и их цены или делать еще более глубокую сортировку, тут уже сам решай. Предыдущие выборы бы отправлялись в "хлебные крошки", если знаешь, что это такое.
А еще бы посоветовал сделать какой нибудь главный баннер, возможно переделать сейчас эту картинку с ссылками и написать на ней "ремонт девайсов", что бы пользователь сразу понял где он оказался
Chr0om, Все верно говорит другой дизайнер. Основная задача как можно быстрее дать пользователю узнать и заказать услугу. Так что ты можешь оставить то, что ты сделал в варианте, который кидал в комментах. Что бы у тебя сразу был каталог с услугами. Но наверное стоит переделать там визуал, потому что в 1 варианте, он был лучше
Chr0om, я бы мог посоветовать тебе сперва сконцентрировать на самом главном, что бы ты хотел, что бы твой сайт делал? Обычно люди заходят на сервисы ремонта, что бы как не странно починить свой девайс. Их в последнюю очередь интересует сколько лет на рынке компания, как они любят свою работу и прочее. Это обычно выносят на отдельную страницу, для людей, которым это действительно интересно, любо ставит под основной контент. На главной странице после баннера я бы сделал некий каталог, то есть услуги. Только не так как у тебя это сделано сейчас, я бы сделал более понятный визуал, где видно было бы наглядно какие девайсы могут починить, сколько это будет стоит, какие есть услуги и прочие моменты, которые ведут пользователя по основному сценарию:
1) Найти сайт с ремонтом
2) Узнать могут ли они решить именно мою проблему
3) Узнать сколько стоит
4) Оставить заявку.
А уже потом бы выносил второстепенные элементы такие как "о нас", "отзывы" и прочее, или вообще убрать на другие страницы, а не делать одностраничник.
Chr0om, не слушай пожалуйста этого человека от слова совсем. То что он скинул, это даже для 13 года ужасный дизайн, который если и имеет конверсию, то вопреки дизайну, никак не из-за него. Отсутствует хоть какая то понятная сетка, система отступов и вообще монументальные базы дизайна. А то как он сделал номер телефона в шапке...за это вообще ему надо запретить, что либо делать и тем более давать советы людям
Сергей, я на стороне моей реальности. А она такая, что приходя на работу, мне предлагают пройти испытательный срок, с урезанной зп, из за этого самого испытательного срока. И только после него мне предлагают ТК и возможность получить первоначальную ЗП
Если у вас по другому, буду рад послушать, как у вас проходит процесс
Я уже был ни на одном собеседовании и везде было именно так, я понимаю, что это чан с говном, но если я...как вы говорите...не сглотну, то я бы сидел без работы
Сергей, меня прям не может перестать радовать ваш оптимизм, сколько не был в IT компаниях, везде есть испытательный срок...может я конечно в другом мире живу и у меня тут все говно. Скажите где же вы живете, что все так замечательно. А то в моей реальности Сергей бы перекрестился, сходил бы в другую компанию и ему бы и там выдали испытательный срок, крестился бы и ходил по собеседованиям
Сергей, Запрет дискриминации на испытательном работает, когда у стажера есть подписанный ТК. К сожалению почти всегда ТК дают после испытательного, так что вопрос про дискриминацию во время испытательного плохо работает, так как испытательного по ТК я почти что никогда и не видел
Сергей, работодатель обычно мыслить парадигмами "выгодно"
Приходит в компанию Сергей и условный Виктор
Уровень навыков у Сергея выше, чем у Виктора. Ну чуть чуть совсем, например
Сергей согласен работать только на 100% зп во время испытательного срока, Виктор на 80%
Работодатель выбирает Виктора на позицию, который через месяц получает уже 100% зп после испытательного. Сергей ищет работу дальше, в надежде получить сразу в руки ТК, 100% зп, позицию владельца компании и прочее
Сергей, что мешает работодателю оставить ее такой же? Трудовой кодекс например?
Я понимаю, что существуют огромное количество компаний, которые пользуются подобными махинациями, берут на испытательный срок, а потом увольняют. Однако существует еще больше добросовестных компаний, которые практикуют испытательные сроки, потому что в сфере IT очень часто можно на собеседованиях рассказать какой ты классный, а в рабочем процессе ничего не уметь.
К тому же очень часто новый работник тратит эти несколько месяцев на адаптацию в рабочий процесс и его эффективность не такая большая, как будет потом. Из за чего обычно и режут зп на испытательном.
Вы никогда не узнайте в какую компанию пришли...в хорошую или плохую, до последнего момента и испытательный срок ничего не значит. Вы можете бесконечно много писать об этом здесь и надеяться, что сможете найти работу в компании, которая сразу вас устроит по ТК, но реальность к сожалению такая, что почти везде есть испытательный срок
Сергей, я не говорю, что нужно работать за доширак и вылизывать задницу работодателю, что бы он принял вас на работу, но и выпендриваться слишком сильно, что бы вас просто заменили не стоит
Для визитки и лендинга можно и no-code привлечь. Тут уже от автора зависит. В любом случае, что с кодом, что без него, для качественной работы потребуется знания UI/UX, ну или хотя бы баз обычного веб диза. А что именно в этом нужно...тут в одно сообщение не напишешь