Вертел я такие задания при устройстве на работу.
Однажды тоже устраиваясь в "крутую" контору прислали большое задание. Все выходные убил на него. Потом еще две недели мурыжили собеседованиями и в итоге не взяли.
Я с тех пор никогда не соглашаюсь на тестовые задания, которые займут больше получаса моего времени.
Объемные задания должны оплачиваться. Если они очень требовательно отбирают сотрудников, то сначала надо дать простое задание/прособеседовать и уже если человек их устраивает, давать объемное задание и платить.

UPD
Не слушайте, пожалуйста, бред об опыте и пользе для вас. Из таких "будущих хороших специалистов" потом веревки вьют, типа "поработай по вечерам, это ж опыт для тебя!" или "давай ты теперь и по субботам выходить будешь, а мы тебя за это серьёром называть будем!". Очень работает с наивными молодыми людьми.
Вы поймите, что все эти разговоры про опыт и пользу для вас - это уловки с целью сэкономить и вас обмануть. Всем плевать на ваш опыт, им нужно денег меньше вам заплатить и все.
Огромное тестовое задание - это неуважение к кандидаду.
Давай представим обратную ситуацию: я прихожу к потенциальному работодателю и говорю: "Давайте я у вас тут недельку посижу без каких-либо обязательств, а вы мне зарплату платите. А потом посмотрим, может быть останусь, а может уйду". Нормально? Ситуация выглядит именно так, потому что работодатель не делает одолжения принимая на работу, он "покупает" ваше время и ваш опыт и все.

Это все в пределах конкретной компании ведь. Тимлид в конторке по разработке сайтов != тимлид большой международной компании. В целом примерно так:
Джуниор не может сам полностью выполнять таски, ему нужны советы и контроль.
Мидл может сам выполнять таски без контроля и советов, кроме исключительных случаев.
Сеньор - тот, на ком все держится и к кому все обращаются.
Тимлид может быть мидлом или даже джуном в другой компании.
Что конкретно нужно знать вам никто не скажет, да и всего знать невозможно. Если речь идет именно о каких-то технологиях, то это не важно, важно уметь находить решения, а не знать их наизусть.
И еще, лучше быть крутым джуниором/мидлом, чем хреновым тимлидом. Очень смешно смотреть, как человек с двумя годами опыта гордо рассказывает всем, что он тимлид. Этим любят пользоваться хитрые начальники, типа: "Давай ка мы тебя тимлидом называть будем, а ты поработай сверхурочно и по выходным, ты ведь теперь сеньор-помидор!", а молодежь ведется.

Никто не смотрит на образование, кроме гос. учреждений. В некоторых вакансиях есть вопрос о высшем, но несмотря на это, принимают без него, а если укажешь, что оно есть - поверят наслово.