1. Какая главная задача бизнеса?
2. Почему решение HRа является достаточным для непринятия кандитата?
Т.е. одним голосом решается сие такое? Так и должно быть?
Почему тогда в упомянутой Вами США обстоят дела иначе в этом вопросе?
3. Докажите что без PSR-4 и рефлексии можно создать продукт в WEB PHP по принципу ООП и MVC (ссылка на гитхаб проекта уровня middle подойдет)
Не компетенты в чём? В каких-то профессиональных аспектах или же в области социальных навыков? И о каком большинстве идёт речь, если можно, то количественно?
Vitaly, не обращайте внимание на тролля, даже ваше мини "портфолио" (если так можно назвать) тут на тостере говорит, что вы компетентней и понимаете действительность (да и по ответу тоже видно).
Программисты - это отдельный склад ума со своей логикой, не доступной даже родному человеку
Скажу более: я крупными буквами пишу, что я бэкенд разработчик и работаю только удаленно в самом вверху резюме, а мне очень часто пишут HR что я им понравился и хотят взять javascript разработчиков во фронтенд в офис, только потому, что они увидели в навыках ключевые слова: "javascript, jquery, vue"
Игорь, как человек работающий в чешской компании, могу сказать что именно так всё и есть. В РФ к сожалению, многие компании в IT бизнесе неправильно проводят и собеседования и неправильно дают тестовые задания (которые во многом просто бредовые). И это не только моё мнение, вот к примеру у Vitaly :
"что такое рефлексия и что такое PSR-4" и если ответит кандидат - значит он (кандидат) знает что такое ООП, MVC, composer и соответственно действительно делал реальные проекты
То что вы проводите собеседование - это не значит что вы их автоматически проводите "правильно".
И опять же - неккоректно сравнивать частные случае с обобщенными. Пока от вас нету конкретики, кроме размытых фраз "всё написанное - совершенно неверно. Не только по духу, но и даже по букве"
Да, но вот если HR просто не одобряет или не понимает вашего хобби и на основании этого отказывает, то это уже третье. Технические-то навыки HR в любом случае оценить не может, максимум с листочка по телефону зачитать что-то вроде "чем семафор отличается от мьютекса", потом послушать ответ, напряженно ища глазами знакомые слова в том, что у неё/него написано на листочке в качестве ответа. Качество-то технического ответа данный специалист отличить не может.
Когда не слишком далёкий в технических вопросах человек может откинуть кандидата с мыслью "а, да он в игрушки играет, ещё ребёнок", это совершенно неправильно и непрофессионально.
Помимо всего прочего, есть такое понятие, как "work-life balance", что тоже необходимо принимать во внимание. Т.е. в одном случае можно нанять примерно семьянина, который просто классный человек и вообще душа компании, но при этом программированием и связанными вещами помимо работы не интересуется. При этом совсем не обязательно, что он плохой специалист. А в другом случае можно нанять очень сильно увлечённого специалиста, который тратит всё время на саморазвитие и т.п.
Подавляющее большинство разработчиков совершенно не понимают принципов работы HR. (Что хорошо, т.к. сильно облегчает HR'ам работу.)Ну это же вообще ни чем не обоснованное высказывание.
Почему? Это вопрос на оба примера. Если есть явные пробелы/проблемы в работе, то почему бы на них не указать. Модель "я -- начальник и лучше знаю" -- стагнация и привет из совка. Очень странно, что приходится говорить о важности обратной связи и обучении на собственных ошибках.
Ну, самый популярный ресурс -- это glassdoor. С целью, чтобы люди обходили неадекватов стороной. Я, например, всегда анализирую glassdoor и кучу других ресурсов (в том числе и знакомых спрашиваю), прежде чем пойти на собеседование в компанию, если мне интересно их предложение. Если нет, то, разумеется не анализирую.
Так с какой конкретно компетенцией-то?
Тут ещё надо понять, каких людей вы собеседовали опять же. Допустим, если компания предлагает не слишком большую з/п (относительно рынка), мало социальных бенефитов и скучные проекты, то и/или контингент туда пойдёт соответствующий.
Поводом для иска вообще что угодно стать может. Вопрос только в том, отклонят его, или нет, будут ли доказательства и т.п.
Если вам на основе увлечений отказывают в работе или хотя бы в собеседовании, то это уже дискриминация. В развитых странах это может даже стать поводом для судебного иска.
Поводом для иска вообще что угодно стать может.
А можно предметно и по пунктам, с чем и почему вы не согласны?
На самом деле, это ваше личное дело, чем вы занимаетесь в свободное время. Вы можете хоть домики из спичек клеить.
HR в 90% случаев некомпетентны в России. Некоторые людей по гороскопу подбирают. По крайней мере я сужу по своему опыту (а я в России очень много собеседований прошёл) и опыту моих знакомых. В принципе, в том виде, в котором сейчас есть HR -- это рудимент. Ни в коем случае не стоит подстраиваться под HR.
Можете отыскать в сети, например на linkedin, контакты директора компании или старшего менеджера и обрисовать ситуацию. Это будет своего рода тест на адекватность.
Можно ещё и анонимный отзыв оставлять на различных ресурсах.
Не компетенты в чём? В каких-то профессиональных аспектах или же в области социальных навыков? И о каком большинстве идёт речь, если можно, то количественно?
Если вам на основе увлечений отказывают в работе или хотя бы в собеседовании, то это уже дискриминация. В развитых странах это может даже стать поводом для судебного иска.
США относится к развитым странам. Там есть свои проблемы, но общем и целом да. Но к чему вы тут упомянули США?
через gtag надо отправлять?
Moskus, вот так везде какой бы ты институт знаний не входил, информации полно а что нужно знать никто не подскажет =(
Так я и написал - это многое говорит о вашей компетентности)) В том числе в понимании задач бизнеса.
Вы даже не представляете, насколько вы далеки от истины))
1. Смысл мне усердно спорить? Я просто отдыхаю на праздничных выходных, получаю удовольствие)
2. Синьёр софтваре инженер я был ещё в далёком 2005 году, если не раньше)) И с тех пор я далеко продвинулся)
Гораздо менее отличное, чем вам кажется. По крайней мере принципы найма и управления - никак не меняются.
Ну если вы не улавливаете намёк про спамеров.... :-\