• Правда ли что рынок веб разработки "перегрет"?

    php666
    @php666
    PHP-макака
    "Ко-ко-ко, дефицит хороших сотрудников" -- повторяют один за другим вайтишнички. Вторая тема за день с шаблонными ответами как под копирку. При этом, каждая такая макака себя считает именно "хорошим сотрудником", достойная не менее полмиллиона рублей в месяц зарплаты.

    Конечно рынок веб разработки «перегрет». Порог вхождения низкий. Килотонны мануалов на русском языке и басни о богатых айтишниках привлекают сюда всех. Эти толпы может, на начальном этапе, действительно плохо делают свою работу, но большинство без сомнения станут весьма приемлемыми программистами. И рынок будет перегрет еще больше.

    Вот эти ребятки, что в этой теме отметились, они настолько все туповатые, что сами себе роют могилу, крича на весь интернет о "дефиците". Сами того не понимая, плодят себе конкурентов. Для примера - зайди на какой-нибудь бизнес-форум и спроси у любого пользователя, кто бизнесом занимается - "как ты деньги зарабатываешь?" - ни один идиот тебе не раскроет секрет. Никогда. Это только у айтишников так принято - трубить на всю ивановскую о дефиците. А лет через 10 большая половина этих обезьянок пойдет в такси работать, ибо рынок будет безбожно переполнен людьми с вполне обычными знаниями.

    И не забывайте о времени - через Н лет все, кто сейчас "на коне", станут вторсырьем, ибо индустрия на месте не стоит и знания ваши обесценятся. Вот смеху то будет, когда после 10 лет упорного труда вы ВНЕЗАПНО поймете, что индустрия рванула вперед, а вы все на [нужное_вписать] кодите. Быгыгы.
    Ответ написан
    51 комментарий
  • Как hr-ы или кадровики относятся к отсутствию записи работы в трудовой?

    php666
    @php666
    PHP-макака
    Работодатель не смотрит в трудовую НИКОГДА. Он смотрит в резюме, потом - на собеседование.
    Я несколько раз умышленно на полгода завышал в своем резюме стаж по некоторым конторам, чтобы работодателя не отпугивал срок в 1 год на паре рабочих мест подряд. Прокатывало. Когда тебя приняли- всем плевать, что у тебя в трудовой, хоть слово Х@Й будет написано во всю страницу (у меня, кстати, нечто похожее в трудовой написано, дали вкладыш, гггг).
    Ответ написан
    5 комментариев
  • Как вы оцениваете предложения от неизвестных компаний?

    Beshere
    @Beshere
    Разработчик
    Компании условно можно поделить так:

    1. Киты (Сбер, МТС, ВТБ, Яндекс, Вктонтаке). Или это бодишоп типа Епама. Вы узнаете их по названию. Может быть несколько офисов по городу и в других городах. Тысячи человек.

    2. Конторы. Работают на китов или на государство напрямую, иногда на Запад. Владеют отдельно стоящими зданиями без вывески. На входе охрана. Тысяча человек.

    3. Конторки. Работают на конторы и на китов. Сидят в бизнес-центрах. До сотни людын.

    4. Шараги. Работают непонятно на кого. Сидят в ТЦ или вообще нигде не сидят - удаленка. Пара десятков прогеров.

    Поэтому еще до визита узнайте адрес офиса (что это БЦ, ТЦ, отдельное фирменное здание) и количество человек в компании - это поможет понять какая она сходу.
    Ответ написан
    1 комментарий
  • Как вы оцениваете предложения от неизвестных компаний?

    DevMan
    @DevMan
    а зачем? что изменится от знания того, что это стартап или бюрократия?
    в компании любого типа может быть радость и веселье, а может быть бюрократия и уныние.
    в крупных компаниях от бюрократии не избавится, всё зависит лишь от её размера и гибкости/пробиваемости.

    у меня алгоритм простой: если офер интересен, я устраиваюсь и беру месяц для ознакомления (хотя достаточно и пары недель), если что-то пошло не так через месяц прощаюсь.
    Ответ написан
    Комментировать