hatiko

В США - есть понятие бесплатной стажировки. Даже слишком много ее. Молодые спецы жалуются, что работать нужно год-два бесплатно, чтобы тебя потом взяли на хорошее место за деньги.
В РФ - бесплатная стажировка не принята. Вряд ли кто заинтересуется. Идея такая: бесплатный стажер будет не ответственно подходить.

Диплом смотрят в гос. предприятиях.
Диплом полезен при получении рабочей визы.

Больше его нигде не смотрят.

Обычному программисту ВУЗ не нужен.
Программистов вполне можно готовить в техникумах/ПТУ/колледжах.

Во первых во время испытательного срока все равно платят.
Так в чем проблема бояться увольнения?

Вас просто предупреждают, что будут наблюдать за вашей квалификацией полтора месяца - это весьма и весьма немного.

Уверяю вас - программист, это не уборщица. Для вхождения в курс дела вам понадобится очень много времени. Первое время вы будете не эффективным. К тому времени, как вы наберете эффективность (войдете в курс дела, как там что конкретно устроено на этом предприятии) - и вас увольнять???

Это не целесообразно.
Экономически не выгодно.

Предприятие просто страхует себя от плохих спецов (с испытательного срока проще уволить).

Столкнулся с проблемой "Мы не верим что все работы принадлежат вам".

То есть у вас настолько крутые работы, а выглядите вы на 12 лет?
;)

Других причин не вижу.
Они что не верят своему счастью, что к ним пришел слишком крутой спец?

Причина в чем-то другом.

Как вариант - вы выглядите на 12 лет, поэтому.

Как по мне, дак это только дизморалит и мешает настроиться на выполнение текущих задач. Не вижу смысла.

А что именно вас дЕморализует?
Что сказали, что работай на совесть, мы проверим?
А и ты уже не можешь как обычно схалявить?

Это скорее плюс, что контора так серьезно проверяет уровень своих сотрудников.

Кидают крайне редко.
Так как искать замену и входить замене в курс дела по сложным задача - слишком долго.
ИТ-шникам тут повезло. Заменить можно, но сложно. Выгоднее заплатить, чем кидать.

Гарантию дают поэтапная оплата, если речь идет об оплате сдельно.
В случае устройства на постоянную работу - 2 недели.
Если задерживать начинают и кормить завтраками - просто останавливаешь работу.
В крайнем случае - потеряешь 2 недели.