fidewu

Ну во первых ошибка многих в том, что подключают бутстрап по любому чиху, даже если нужно просто грид сетка. В первую очередь bootstrap это компоненты, поэтому лучше всего взять только то, что нужно: getbootstrap.com/customize

А так вообще плюсы и минусы следующие:
+ стандартизация. Все кто работают с bootstrap понимают вашу верстку, что и как делать.
+ экономия времени
- в любом случае под свой кастомный дизайн придется перекрывать стили
- полная зависимость в js компонентах от jquery (ну это такое)
- некоторые неловкости при работе с методологиями.

Соответственно если у вас большая компания, мы делаете серьезный высококачественный продукт, то вы вполне должны обойтись без bootstrap.

И б, если вы фрилансер и делаете обычные средние или мелкие проекты, то bootstrap отличный выбор, я бы даже сказал обязательный выбор в пользу некой стандартизации.

90% компаний проваливаются, стоимость опциона в глаза разработчика невелика, кругом и так полно работы высокооплачиваемой.
Несмотря на опцион (который кстати как вы в РФ оформите) - платить им все равно придется много.

Определитесь c KPI прежде чем на опционы распыляться, специалист согласится на такие условия. Составьте договор, в котором будет указан KPI при выполнении которого спец получит свой опцион.

Специалистов реально способных достигать поставленных целей мало, если ваши условия и проект заинтересуют человека, он с радостью присоединится к вам.

Даст ли хорошая компания молодому Неизвестному специалисту опцион?

"Наличие успешно реализованных проектов" - очень интересный критерий. Но ведь вполне может быть так, что человек долго и упорно работал, а проектов реализованных нет. Или есть но показать их не может. А может были - но уже их не существует, умерли от старости. А вы такое ощущение что ищите стартапера, да еще и такого который уже что-то успешно реализовал, но такому и вы скорее всего будете не нужны.
В мире современного софта программы могут устаревать еще до выхода на рынок, конторы разоряются и забрасывают почти реализованные проекты, проекты оказываются никому не нужны по выходу и тоже умирают. А еще есть корпоративный сектор - где успешно реализованный проект вроде бы есть, но пользуется им два человека, и увидеть его извне ну никак нельзя. Вот и получается что этим требованием вы можете срезать кучу подходящих кандидатов.

> к сожалению большинство не соответствовали даже основным требованиям (Наличие успешно реализованных проектов, амбиции и ответственность), хотя они были опубликованы в объявлениях

Простите, а какой линейкой вы измеряли амбиции ? а ответственность ?
Как можно измерить ответственность не работая с человеком ? Не понимаю.

И что такое работающий проект ?
Нормальные проекты делают команды. А если проект сделан одним человеком и он уже приносит прибыль, то это не ваш клиент. А если прибыль не приносит, то это не работающий проект ?