Нахожусь в такой же ситуации.
Выбрали среднее между диктатурой и полной свободы действия команды.
В команде лидер, работающий наравне с остальной командой, но имеет право вето, а так же более подробную информацию по задачам, которые нужно решить обязательно, а которые можно отложить на попозже. Поэтому если большинство хочет делать несовсем оптимально, он в зависимости от важности задач, или накладывает вето или соглашается, но никогда не говорит, что делать именно так и точка. Важно, что бы команда сама пришла к правильному решению, тогда и команде в удовольствие и прибыль.
Бывает, что соглашение в команде приходит после матча в пейнтболл или попойки.
Подчеркну, что он работает именно наравне, т.е. видимых преимуществ он не получает и считается за своего, поэтому его небольшая диктатура нормально воспринимается остальными в команде.
Да, бывают ситуации, когда этот лидер по субъективным причинам сам выбирает неоптимальный путь, но сам же исправляет свои косяки, работая до победного, ну и остальная команда с ним же, так как "свой".
Тут еще немало важно, что оплата у нас идёт почасовая, а так же практически нет штрафов за косяки.
По правде говоря есть, но они невидимые и не приподносятся как штрафы.
В общем как-то так...
