Как вариант можно начать с госсектора, где сейчас дикий недобор кадров, особенно в части технических направлений (знаю не понаслышке). Там Вы и в расследовании инцидентов по ИБ примите участие, и DLP системы изучите, и навыки администрирования AD получите (при желании), и, что немаловажно, изучите кучу нормативки по направлению.
Из плюсов - много направлений, в которых можно развиваться; отсутствие жёстких требований по образованию (кадровый голод даёт о себе знать); если "повезет" ещё и смежные направления освоите, типа администрирования телеком оборудования и общих принципов TCP/IP; и один из главных плюсов - реальная возможность пройти обучение за счёт организации с получением соответствующих "корочек".
Из минусов - куча работы за не самое достойное вознаграждение; допуск к ГТ со всеми вытекающими; и... бюрократия, много бюрократии.
Как трамплин и своего рода "песочница" для изучения всего интересующего - самое оно.

Вы, простите, что закупали то? Комплектующие или всё-таки ПК? Закупали комплектующие и договорились с поставщиком, что он Вам всё соберет, а он не собрал и отдал "как есть", или же покупали ПК, а вам пришли запчасти?
Если покупали комплектующие, то, насколько я понимаю, поставщик Вам вообще не имел право продавать OEM лицензии, т.к. они предназначены для готовых сборок. Тогда Вы не имеете права их принимать, а значит контракт в этой части должен признаться неисполненным со всеми вытекающими.
Если покупали ПК, а они поставили кучу наборов "собери сам", то тем более такую поставку нельзя принимать и, опять же, контракт считается невыполненным.

Похоже на вопрос провокатора из специализированных органов))
А вообще, требования и меры по защите ГТ сами по себе составляют ГТ. Так что внятно Вам никто ничего объяснять тут не будет. Если есть соответствующий допуск - то вперед изучать СТР и дополнение к нему, требования по аттестации и прочие документы.
Если нет допуска и совсем неймется, то попробуйте найти дистрибутивы продуктов типа DallasLock -С, SecretNet или AstraLinux Смоленск, и поковырять их. И кстати изучение открытого СТР-К тоже поможет.

Во-первых, всё зависит от HR'а. При звонке может пошлёт культурно ("Мы Вам перезвоним") или не очень. А может вспомнит, что Ваше резюме завалилось куда-то под стол и неплохо было бы его достать.
Во-вторых, хорошее резюме, а лучше выдержка из резюме, специально для HR'а, с минимумом цепляющей информации, приличной фоткой и всё это в формате pdf, rtf или вообще в теле письма (на случай сработки спам фильтра в организации) точно добавит плюсов в глазах кадровика.
А в целом, едва ли кто-то кинет Вас в бан за излишнюю активность)) Хуже точно не будет.