- Возможно ли найти ответственных и самостоятельных людей?
Вполне, если человек уже долгие годы работает удаленно, то необходимая самодисциплина уже есть.
- Каким образом следует контролировать сотрудников? Если ли смысл использовать тайм-трекеры на ПК работников?
Самый простой. Любые авто-скриншоты экрана, слежение за мышкой и клавиатурой скорее вызовут неприязнь, чем желания работать.
На самом деле трекер вам нужен, чтобы понимать ключевые показатели по проектам и задачам и нужен не только для удаленных сотрудников. С удаленными как раз проще, он не может у вас целый день шататься по митингам и не сделать за день ничего, вы его результат будете оценивать по выполненной работе, а не потому, что он просидел от завтрака до ужина в офисе.
- Как начислять ЗП? Использовать фикс. ЗП / оплачивать позадачно / почасово?
От человека. Я бы платил фикс ЗП + хорошую премию по результатам работы, чтобы уходить от прямой связи тайм-трекер = деньги. Человек должен понимать, что если решит задачу, которую изначально оценили в 20 часов за 4 часа, то он получит признание и премию, а не недополучит денег.
- Где находить соискателей? Фриланс сайты / доски объявлений (hh.ru и т.п.)?
Где и обычных исполнителей.
- Сколько в среднем платить удаленному PHP-программсту средней квалификации (junior / middle)?
В цифрах не скажу, но объективно можно на 15-20 % ниже, чем людям со схожими навыками и умениями, которые у вас в офисе.
