avikb

Если честно, как-то подозрительно выглядят все эти причины. Больше похоже на то, что вы ими пытаетесь себе объяснить свои неудачи на предыдущих местах, но проблема скорее всего в чем-то другом - в вас самих, в вашем подходе к работе, еще в чем-то таком.

Обычно сливают быстро двух видов людей:

1) Тех, кто не справляется со своей компетенцией за относительно неплохие деньги.
2) Тех, кто видит кругом врагов, любовниц, сложности и прочее.

Те, кто пришел что-то поделал, включил дурочка на загоны начальства и ушел домой - особо не трогают.

Судя по всему, у вас пункт-2 и какая-то внутреняя истерия. Поэтому попытайтесь на новом месте работы делать свою работу и тратить свое время именно на неё, а не искать любовниц начальства - это поможет закрепиться на работе, а не сливаться по окончанию испытательного срока.

Все же 3 места работы за 9 месяцев - это уже звоночек, что либо вы какой-то дефектный, либо вы не умеете выбирать работу. И надо работать именно с этим, а не с тем, что там говорить на собеседовании.

При описании задачи на выбор базы данных (в общем случае), key-value в особенности, что конкретно хранится - _последний_ по значимости фактор. А факторы надо учитывать следующие:

1. Уровень распределенности/параллельности: вам нужна распределённая база, или все на одном сервере? В рамках одного (или каждого) сервера, нужен конкурентный доступ, или все в один поток? Нужен ли одновременный доступ из разных процессов?
2. Какие _гарантии_ вы хотите от базы. Durable, persistent или volatile (in-memory)? Какие гарантии нужны по изоляции транзакций? Нужны ли транзакции с обновлением нескольких ключей?
3. Подходит ли вам лицензия на базу? Если база проприетарная, готовы ли вы платить за неё, и сколько?
4. Зрелость технологии, насколько стабильна последняя ветка.
5. Наличие мониторингов, интеграций с аналитическими и SQl-like надстройками типа presto, и т. д.
6. Популярность базы, размер сообщества, много ли ответов на Stack overflow, и т. д.

И только теперь

7. Скорость/эффективность по памяти, на что может (и то, не обязательно влиять) конкретный тип ключей и значений.

Пункты могут меняться по приоритету в зависимости от задачи.

Итог: по вашей вводной нельзя _даже приблизительно_ что-либо посоветовать.