antdantd,
И да, "шизуха" – тоже разная бывает.
Есть, среди прочих, такие два ее вида: простая и проградиентная. Чем отличаются не скажу, тему изучал давно, да и все же врачи практики только смогут явно найти отличия.
Так вот, при этих диагноза обычно ВООБЩЕ НЕТ галлюцинаций и бреда!!!
А что же? А просто нет особо друзей, увлечений, часто неженат, итд.
И самое интересное – эти диагнозы в советское время назывались "вялотекущая шизофрения" и ставились неугодным гражданам: дессидентам, верующим, и прочим.
Так что и даже шизофрения– не приговор.
hint000, думаю если действительно параноик или тревожник то в такой фирме невозможно будет работать вообще, что либо делать компания не сможет. ;)
Это как в играх MechWarrior: иные так обвешивали робота броней, что он еле ползал, имел пару слабых лазеров и не мог миссию пройти..
В ИБ действителтно скорее нужен здоровый человек, психически выросший, ставший родителем самому себе итд...
Вообщем, похожий в чем то на первого космонавта Юрия Гагарина.
Хотя это наверное портрет началтника ИБ.
Рядовой ИБ может иметь штришок параноий или тональности, чтобы генерить идеи для руководства.
Не касаемо исходного вопроса.
Просто не могу пройти мимо, как любитель, изучающий психологию/психиатрию с 2007 года.
Конечно, я не врач и могу ошибаться.
Дык это ж не шизуха...
Шизотипическое специалисты по идее навскидку могут смело поставить не менее трети типичным "айтишникам" или альтернативщикам (панки, хиппи,
художники, поэты, музыканты ).
Если работодателя совсем беспокоит перспектива работы с таким сотрудником, просто нужно поинтересоваться как часты были госпитализации по диагнозу за последние 5-10 лет. Типа как это будет мешать будующей работе по причине отсутствия сотрудника на рабочем месте и оплате больничного. И только из-за этого.
(Причем это зачастую плановые госпитализации, для продления или получения инвалидности, не более.
Хотя и _относительно_ долгие по срокам).
А вот если человек чист по линии ПНД (необследованный), то это предполагает по идее бОльшие риски для работодателя. Там уже может быть что угодно теоретически.
Выход – при трудоустройстве требовать расширенного обследования сотрудника, что дорого, и юридическии проблемно ;)
Так что будь я работодателем, хватал бы такого человека "с руками и ногами"), если вопрос с госпитализациями не стоит остро.
Ибо что в наличии – человек творческий, нет особо страшного диагноза, проверен в ПНД.
ЧТО ЕЩЕ НУЖНО??!!
p.s.
Здоровых психически только 5% в популяции.
С серьезными диагнозами: 5%
Остальные:
пограничные 45% (расстройства личности итд)
невротики 45% (это как раз обычные люди )
Здоровье психическое давно уже не норма, строго говоря.
Статистическая норма (грубо 90% от всех) – невротики с пограничниками.
(по кривой Гаусса насколько помню)
Это просто к сведению.
Так что нанимая "нормального" человека если повезет "45/45" :) будет он скорее всего невротик. Ну или если не совсем повезет – "пограничник" (расстройства личности итд.)
Ну и здоровые и серьезно больные – как исключение.
С точностью до процента могу ошибаться. Но смысл понятен.
Пруфы – лекции клинического психолога Евгении Стрелецкой и психолога Алексея Капранова на Ютубе.
Это конечно при условии что Ваша программа запускается в родной XP.
(Возможно сходу опять не запускается, но все же если найдете способ запустить в родной XP тогда прямая дорога в Virtual Windows XP)
Впрочем тестовые задания - сила! Когда делаешь их на основной работе "в досаду " текущему работодателю :)) Типа когда дело к увольнению идет или премию не выдали..
Тогда они даже приятны.
Ну еще бывает скорость работы показывает, когда сроки ограничены.
В принципе это единственное нормальное тестовое, которое помню - но это был сам Rambler в 2000м году, когда они еще в МГУ были!
Было так интересно за один вечер написать 5 прог на Perl, что я даже забыл что они ищут чела для офиса на фуллтайм :))
Конечно сделал задание, даже конкурс прошел, но родную удаленку не предал :)))
Конечно перед этим было собеседование в офисе, с чаем-печенюшками, общение со IT-звездами Рунета...
А может соискателю практичнее просто копить эти тестовые для выполнения на досуге. Не для конкретной вакансии "прям щас", а просто чтоб поделать их через недельку-месяц и положить их в свой специальный githubчик для этих целей :)
Как социальная позиция и как практическая польза - супер.
Да там засада еще в том на подобных саитах, которые для работодателя который сам хочет искать сотрудников по резюме (без размещения вакансии) цены под сотку тысяч рублей в месяц, если не ошибаюсь.
И поэтому в основном сложилась такая порочная практика, что просто висящие резюме никто практически не смотрит, а вот такая движка с диким количеством откликов и соответствующим отношением.
Ибо разместить вакансию и купаться в откликах стоит более чем в 20-30 раз дешевле, чем самому искать резюме с контактами соискателей.
Да, есть сайты, где можно искать сотрудников с контактами без размещения вакансии. Но они не шибко популярны и почти вымерли.
Давно перешел к прямому контакту с потенциальным работодателеи или устройство через знакомых.
Спасибо статистике из одного из кадровых журналов – оказывается это два наиболее эффективных метода, закрывабщих потребности 70% вакансий.
То есть 50% соискателей находят работу по знакомству , еще 20% прямым обращением в компании (в основном ОБЗВОН как это ни странно! )
Ну работодателю к следующему утру после опубликования вакансии несколько сот резюме приходит.
Эйчары нередко тупо первые 20 резюме сверху стека откликов берут и приглашают на сегодняшний день.
Поэтому для соискателя имеет некоторый смысл вообще перенести усилия с работы над тест заданиями на поиск оптимального времени отсылки отклика: 9:00, 9:30, 10:00, 10:30...?
(Ну чтобы оказаться повыше в стеке.)
Пойдет больше приглашений на собесы, а значит поболее выбор работодателей, где не надо будет корпеть над тест заданиями.
slaver chief, тест задание до собеседования – тут очень большой процент недопонимания обычно бывает. Ну вот мне например прямо написали вот тест задание, оно оплачивается, нужно нарисовать логотип такой-то. Ок, я потратил тогда часа два три, отослал. Спрашиваю – когда переведете деньги?
А мне ответ: ой, простите мы забыли сказать, что оплачивается тест задание только тому кто выиграет конкурс!
Я такой: так это конкурс был???!!! :(
Не обязательно так прям всегда, но чем меньше вы общались с работодателем до тест задания, тем больше вероятность недопонимания и соответственно больше вероятность что тест задание будет провалено :(
Отсюда напрашивается практический вывод, который я сделал для себя: никаких тест заданий до собеса.
По поводу удивить, поставьте себя на место ответственного лица работодателя.: "ну хорошо, кандидат забавный и оверскильный, интересно конечно, в моменте...
А на перспективу – не перерастет ли он меня в будущем? И если сокращение штата, вдруг будет выбор и оставят его а не меня ?... "
Что же делать, если действительно Вы оверскилл и знаете больше?
Оставьте эти навыки в секрете при себе на случай авралов, своих состояний "не в ресурсе" и прочих моментов.
Не ходите с козырей!
slaver chief,
Ок, работодатель не верит, что задания на Вашем guthub сделаны Вами.
А почему он поверит что тестовые задания которые именно он дает, сделаны Вами?
На камеру что ли их делать? :)
(привет, deepface)
Или у него в офисе, под живым наблюдением?
Биос новой материнки проапдейчен? Если нет, можно не сразу новый самый, по шагам.
(Предварительно глянув, что там нового в апдейтах: чтобы не нахватать новых глюков. ).
С железом не занимался лет 10-15, но по как вчера помню помню:
Для двухканалки:
1. Память крайне желательно одного производителя, одной партии (даты изготовления, серии итд). Прямо чтоб близнецы были и внешне. Только номер серийный разный.
2. Поищите тайминги в инете для ваших модулей (если модули разные), выставте тайминги наиболее требовательного к таймингам модуля и попробуйте.
3. Поищите тайминги в инете для модулей (если модули одинаковые), выставьте минимальные из документации и попробуйте.
4. Вообще выставить минимальные тайминги для памяти и попробовать.
Вы пишите, что это не помогло.
(Гутенберг отключен).
А помогла установка классического редактора.
Интересно...
Что же тогда вызывается в качестве редактора? (когда Гуттенберг отключен дерективами, а классический редактори не установлен еще).
Значит проблема в этой "штуке или ветке кода"?
Самому интересно стало..
Попробуйте параллельно поставить чистый Wordpress на этом же хост той версии на которую проапдейтились с чистой базой.
Если Гутенберг в нем работает, добавляйтв него е плагины, один за одним такиеже какие стоят на рабочем WP и оцениваете работу Гутенберга.
Если поставили все и всё работает, попробуйте подключить рабочую базу, КОНЕЧНО СБЭКАПИВ ЕЕ И ОТКЛЮЧИВ РАБОЧИЙ WP ВРЕМЕННО.
ВСЕ ДЕЛАТЬ В РЕМОНТНОМ РЕЖИМЕ САЙТА С ПОМОЩЬЮ .htaccess
чтобы сайт не был виден пользователям.
Можно конечно прийти и с другой стороны.
У рабочего сайта отключить и удалить все плагины и очистить базу или подсунуть нулёвую.
После каждого шага оценивать работоспособность Гутенберга.
Для простого сканирования и удаления вирусов подойдут Wordfence или Anti-Malware Security.
Если требуется минимальная нагрузка на сервер, попробуйте MalCare.
Если хотите сохранить контроль за процессом, используйте Exploit Scanner.
Для автоматической очистки и фокуса на базе данных:
Anti-Malware Security and Brute-Force Firewall.
GotMLS (Anti-Malware Security).
Для мониторинга и глубокого анализа (вручную):
Exploit Scanner.
Sucuri Security.
Для общего уровня защиты:
Wordfence Security.
Если ваша цель — полностью контролировать процесс чистки, выберите Exploit Scanner, но если нужна помощь в автоматизации, попробуйте GotMLS или Anti-Malware Security.
И да, "шизуха" – тоже разная бывает.
Есть, среди прочих, такие два ее вида: простая и проградиентная. Чем отличаются не скажу, тему изучал давно, да и все же врачи практики только смогут явно найти отличия.
Так вот, при этих диагноза обычно ВООБЩЕ НЕТ галлюцинаций и бреда!!!
А что же? А просто нет особо друзей, увлечений, часто неженат, итд.
И самое интересное – эти диагнозы в советское время назывались "вялотекущая шизофрения" и ставились неугодным гражданам: дессидентам, верующим, и прочим.
Так что и даже шизофрения– не приговор.