Сергей Горностаев, то есть hr лень даже пролистать руками или на мониторе десяток страничек, а проще глянуть пару записей в трудовой?
Не думал об этом, мощно. Современно.
(без шуток)
Думаю, Вам все HR и работодатели по человечески завидуют, как только понимают, что Вы занимались с детства перспективным,любимым и коммерческим делом.
Мало у кого была такая возможность.
И еще. Наверное не у одного меня возник вопрос после прочтения Вашего поста: "Я не понял, он что в вузе не мучается что ли и мучаться не собирается как я и мы все???!!" :)
Вобщем "мимикрируйте" под обычного человека, что еще сказать :(((
А свое самообразование и оверскиллы держите как "козырь в рукаве".
Ну или прикинтесь джуном и устройтесь на две пол-ставки в разных конторах.
Правда тут будет потеря общей эффективности работы на 30% из-за переключения между задачами.
В Фотошопе работал лет 25 как вебмастер – правка фото, баннеры, лет 15 назад дизайн...
Как засядешь в одной версии лет на 10, работа идет, менять нет резона..
Суета, нет времени освоить новые фичи...
Теперь всё. Упадок, слава Богу.
Можно спокойно посмотреть до чего дошла мысль разработчиков Фотошопа, познать смысл инструментов...
Вообщем мне не для работы, а в качестве психотерапии: одна неделя – один инструмент/фича.
Типа так:
"Вооот. Кисть истории. Она у нас когда появилась? Допустим в 2010м.
Надо же.. 15 лет назад Во дают!.."
Ностальжи на руинах упадка такая.
Ну как смог объяснил. ..
aleks-th, в ключе не выходит, ключ меняется каждый 2 года: технологии новые, фреймворки...
Остался Вордпресс только стабильный.
А тут прочитал тему и вспомнил про 1С. Думал может...
aleks-th, понятно.
С учетом того, что еще и будет преследовать постоянное ощущение, что теперь я никому на этой планете не буду нужен с такими скиллами, кроме 1/6 части суши (пусть и в 50)...
(не в обиду 1Сникам будет сказано )
Значит не моё... ;)
Придется переквалифицироваться в управдомы... (с) :)))
antdantd,
И да, "шизуха" – тоже разная бывает.
Есть, среди прочих, такие два ее вида: простая и проградиентная. Чем отличаются не скажу, тему изучал давно, да и все же врачи практики только смогут явно найти отличия.
Так вот, при этих диагноза обычно ВООБЩЕ НЕТ галлюцинаций и бреда!!!
А что же? А просто нет особо друзей, увлечений, часто неженат, итд.
И самое интересное – эти диагнозы в советское время назывались "вялотекущая шизофрения" и ставились неугодным гражданам: дессидентам, верующим, и прочим.
Так что и даже шизофрения– не приговор.
hint000, думаю если действительно параноик или тревожник то в такой фирме невозможно будет работать вообще, что либо делать компания не сможет. ;)
Это как в играх MechWarrior: иные так обвешивали робота броней, что он еле ползал, имел пару слабых лазеров и не мог миссию пройти..
В ИБ действителтно скорее нужен здоровый человек, психически выросший, ставший родителем самому себе итд...
Вообщем, похожий в чем то на первого космонавта Юрия Гагарина.
Хотя это наверное портрет началтника ИБ.
Рядовой ИБ может иметь штришок параноий или тональности, чтобы генерить идеи для руководства.
Не касаемо исходного вопроса.
Просто не могу пройти мимо, как любитель, изучающий психологию/психиатрию с 2007 года.
Конечно, я не врач и могу ошибаться.
Дык это ж не шизуха...
Шизотипическое специалисты по идее навскидку могут смело поставить не менее трети типичным "айтишникам" или альтернативщикам (панки, хиппи,
художники, поэты, музыканты ).
Если работодателя совсем беспокоит перспектива работы с таким сотрудником, просто нужно поинтересоваться как часты были госпитализации по диагнозу за последние 5-10 лет. Типа как это будет мешать будующей работе по причине отсутствия сотрудника на рабочем месте и оплате больничного. И только из-за этого.
(Причем это зачастую плановые госпитализации, для продления или получения инвалидности, не более.
Хотя и _относительно_ долгие по срокам).
А вот если человек чист по линии ПНД (необследованный), то это предполагает по идее бОльшие риски для работодателя. Там уже может быть что угодно теоретически.
Выход – при трудоустройстве требовать расширенного обследования сотрудника, что дорого, и юридическии проблемно ;)
Так что будь я работодателем, хватал бы такого человека "с руками и ногами"), если вопрос с госпитализациями не стоит остро.
Ибо что в наличии – человек творческий, нет особо страшного диагноза, проверен в ПНД.
ЧТО ЕЩЕ НУЖНО??!!
p.s.
Здоровых психически только 5% в популяции.
С серьезными диагнозами: 5%
Остальные:
пограничные 45% (расстройства личности итд)
невротики 45% (это как раз обычные люди )
Здоровье психическое давно уже не норма, строго говоря.
Статистическая норма (грубо 90% от всех) – невротики с пограничниками.
(по кривой Гаусса насколько помню)
Это просто к сведению.
Так что нанимая "нормального" человека если повезет "45/45" :) будет он скорее всего невротик. Ну или если не совсем повезет – "пограничник" (расстройства личности итд.)
Ну и здоровые и серьезно больные – как исключение.
С точностью до процента могу ошибаться. Но смысл понятен.
Пруфы – лекции клинического психолога Евгении Стрелецкой и психолога Алексея Капранова на Ютубе.
Это конечно при условии что Ваша программа запускается в родной XP.
(Возможно сходу опять не запускается, но все же если найдете способ запустить в родной XP тогда прямая дорога в Virtual Windows XP)
Впрочем тестовые задания - сила! Когда делаешь их на основной работе "в досаду " текущему работодателю :)) Типа когда дело к увольнению идет или премию не выдали..
Тогда они даже приятны.
Ну еще бывает скорость работы показывает, когда сроки ограничены.
В принципе это единственное нормальное тестовое, которое помню - но это был сам Rambler в 2000м году, когда они еще в МГУ были!
Было так интересно за один вечер написать 5 прог на Perl, что я даже забыл что они ищут чела для офиса на фуллтайм :))
Конечно сделал задание, даже конкурс прошел, но родную удаленку не предал :)))
Конечно перед этим было собеседование в офисе, с чаем-печенюшками, общение со IT-звездами Рунета...
А может соискателю практичнее просто копить эти тестовые для выполнения на досуге. Не для конкретной вакансии "прям щас", а просто чтоб поделать их через недельку-месяц и положить их в свой специальный githubчик для этих целей :)
Как социальная позиция и как практическая польза - супер.
Не думал об этом, мощно. Современно.
(без шуток)