EpIvIaK, эта информация была актуальна больше трех лет назад. Смотри на даты. Да и за джаву я ничего не скажу, уже полтора года как ушел в опсы.
Сейчас очень много джунов, свитчеров и прочих прошедших курсы "Сделаем из вас программиста". Как правило компании пасутся на таких вот курсах/инкубаторах и сразу забирают более-менее годных студентов. Считай это платой за не 100% трудоустройство. Устроиться сейчас джуном с улицы крайне сложно, моя компания джунов не набирает в принципе.
Поэтому совет про прокачивать навыки и писать на вакансии мидлов стал еще актуальнее. Вот только выбирать вакансии нужно ниже рынка, что бы повысить шансы.
Будучи джуном я бы пытался устроиться куда-нибудь, за любые деньги, где есть перспектива роста или возможность подтянуть навыки и уйти на повышение в другую компанию. Самое главное получить какой-то опыт и большее кол-во очков в глазах HR при просмотре твоего резюме.
Роман Мирр: судя по тому что в конторе 2.5 разработчика на 5 команд - либо бек начнут писать оставшиеся фронтэндщики, либо будут набраны такие же как я джуны, учитывая что это python и вакансий не так много - набраны они будут быстро и абы как. Так что даже не знаю что хуже.
Если бы я еще умел понимать и мочь Agile... Самое сложное в git-flow это то, что мне приходится поддерживать чужой код в общих репозиториях, и для того что бы запулить его в удобном для меня виде в гит (не собирая статику и прочий мусор который пишет проект в рабочую директорию почему-то) мне нужно убить несколько дней на то что бы его перелопатить и очистить репо от всего мусора. А там зачастую даже архивы бекапов. Заказчик тем же временем не дремлет и присылает правки по факту каждые несколько суток.
Да и у меня опыта организации рабочих процессов примерно ноль. Одна из причин не искать удаленку как раз и была в том что бы иметь ментора к которому можно если что подойти и спросить, а тут я жестко обломался.
Самая большая проблема что я пришел туда джуном, но по факту спрашивают с меня не как с джуна и ничему не то что не учат, а даже не контролируют то что я наговнокодил за это время.
Написано
Войдите на сайт
Чтобы задать вопрос и получить на него квалифицированный ответ.
Сейчас очень много джунов, свитчеров и прочих прошедших курсы "Сделаем из вас программиста". Как правило компании пасутся на таких вот курсах/инкубаторах и сразу забирают более-менее годных студентов. Считай это платой за не 100% трудоустройство. Устроиться сейчас джуном с улицы крайне сложно, моя компания джунов не набирает в принципе.
Поэтому совет про прокачивать навыки и писать на вакансии мидлов стал еще актуальнее. Вот только выбирать вакансии нужно ниже рынка, что бы повысить шансы.
Будучи джуном я бы пытался устроиться куда-нибудь, за любые деньги, где есть перспектива роста или возможность подтянуть навыки и уйти на повышение в другую компанию. Самое главное получить какой-то опыт и большее кол-во очков в глазах HR при просмотре твоего резюме.