- вы имеете право не доказывать, а просто согласиться с тем, что сумма, к которой они прицепились, подлежит налогооблажению по УСН - ну заплатите еще 6% с нее - от этого еще никто не разорился.
- если у вас есть наемный сотрудник де-факто, он должен быть оформлен де-юре, как сотрудник или как субподрядчик, причем если как субподрядчик, то его ИП или ООО должно быть оформлено до того, как он начал работать на вас - заставлять сотрудников оформлять ИП противозаконно, по вам плачет трудовая инспекция, и апворк тут не при чем.
Самый что ни на есть рядовой процент на депозиты в валюте.
Хоть для Сбербанка - аналогично.
Как-то вы слишком серьёзно подходите к такому простому вопросу) будто у вас там завод, а не простое ИП для вывода денег с Upwork :)