Snezka

Вышлите резюме в котором опишите Ваши умения в данной области и чего уже достигли, какие задачи решили. Приложите портфолио, если долго нет ответа позвоните и уточните по Вашему резюме, рассмотрели ли его и на каком оно этапе. Если есть отказ уточнить почему. Есть компании где важна запись в трудовой, но как правило много и тех кто фрилансеров рассматривает, тут если что будьте готовы к вопросу: Почему Вы уходите с фриланса и прочему бла-бла в этом русле))
Ну а так все от Ваших навыков зависит, и от того какой тип задач решали, у компаний тоже разное представление по уровню задач. Не подошли в одном месте значит пробуйте в другое.

По вакансия где уровень не указан просто надо звонить/писать и открыто спрашивать какой уровень специалиста и какие задачи решать он должен.

Контролировать рабочее время и распределять деятельность, чтобы предотвратить выгорание находить время нужно прежде всего для себя! Обязательно какое-то хобби, которое не будет связано с работой. Для того чтобы понять что необходимо подумайте о Ваших ресурсах, что радует и приносит счастье, составьте из этого список. Тогда примерно поймете, что нужно Вам, еще есть вариант работы который применяла при жесткой загрузке: составить список из 50(можно и больше) не материальных вещей которые тебя радуют, и вот при таких жестких упадках выполнять из этого списка пару пунктов каждый день обязательно, весьма бодрило.

Ну и есть разные люди, кому-то общение с другими очень помогает, так что друзья и время проведенное с ними, как правило тоже своего рода "панацея"

Зачастую работодатели хотят получить готового специалиста, не смотря на то что это junior, т.к. вкладываться нужно меньше в него, а прибыль можно получить раньше и в большем объеме. Опытные в подборе персонала hr или сотрудники выполняющие его функции, как правило оценивают реальный опыт и те задачи, которые кандидат умеет решать. Чаще всего в IT компаниях все равно бывает тестовое задание, поэтому я бы советовала Вам пробовать все же ходить на собеседования, а не отклонять вакансии по требованиям.

В случаях же отказа, попросите уточнить специалиста, в связи с чем он дает такой ответ, и что нужно было бы узнать получше, чтобы пройти на данную вакансию.

Как таковых стоп листов нет. Вообще многое зависит от HR и от того по какой технологии подбирают. Некоторым не важно что ты делаешь, хоть играй в Варкрафт, хоть на лыжах бегай главное то что ты умеешь. Кого-то больше интересует наоборот как ты вырос до этого уровня, чего достиг. Так что тут нет прям идеального варианта. Говори честно, про игры на компьютере это просто отношение у нас к ним в социуме такое (негативное). Поэтому придумай что-то близкое. Врать что ты все по ЯП читаешь, блогеров на эту тему смотришь тоже себе в опаску.
Старайся делать упор на результаты, а по хобби можешь сказать что-то нейтральное тогда. Удачи тебе!

P.S. а по замутам там от работодателя зависит HR может и не решать. На пример сказал руководитель чтоб был не Игорь и не Овен по знаку зодиака, и вот хоть убейся приходится игнорировать таланты. Так что, не переживай! Может и не в тебе дело ;)