Snezka

Ну делайте не стандартные, никто же не запрещает?

Вы хотите работу, которая будет являться развлечением? Игрой? Это, конечно, круто, но такого не бывает. Точнее, бывает, но за это вы сами должны платить деньги, а не вам. В работе очень часто нужно переступать через себя, идти на какие-то компромиссы. В работе вы должны достичь какой-то цели, оказать услугу, выпустить продукт, показать результат, и это не обязательно должно быть приятным, по крайней мере не всегда и не везде. Если я чего-то действительно хочу, то я продолжаю есть кактус и продвигаться к цели. А вы что хотите? Веселья? Или чего-то более серьёзного? Определитесь, за вас это решение никто не примет.

И те и те нужны

Я обычно спашиваю после, чтобы знать, сколько у нас времени на раздумье, как сильно торопиться с решением. Иногда бывает, что мы очень нравимся кандидату, он может ради нас отказаться от другого офера, а у нас с ним не получится, к примеру. От такой ситуации тоже страхуюсь.
Ну и до могут спрашивать по той же причине. Один мне как-то позвонил и говорит: давайте встречаться сегодня, а то мне сегодня ответ надо дать по оферу в другую компанию! Нет, мы, конечно, умеем быстро принимать решения, но стараемся хотя бы до утра ждать все-таки, и это очень помогает! А тут - такое)

Самое первое что я спрашиваю в ответ это а какой контекст
То есть какой объем работы, какие отношения и договор с заказчиком, как обстоят дела с Ресурсами в компании, какой флоу у проекта, без всего этого вы будете тыкать в небо

Вот сколько раз не делал тестовое задание, в итоге никуда и не брали.

Когда не берут, нужно узнавать причины. Может быть вы каждый раз делаете тестовое настолько некачественно, что у проверяющего потом ещё неделю кровь из глаз течёт.

Когда руководитель подает заявку на подбор персонала в "отдел кадров", он в заявке указывает пороговый размер оклада на данной позиции. HR'у в общем то все равно, сколько Вам заплатят. Его задача подобрать кандидата с учетом имеющихся требований и ограничений (в т.ч. по з/п).
Отсюда следует:
1. Если у Вас в резюме указана з/п и Вам позвонил HR, то скорее всего компания готова платить деньги которые указаны у Вас в резюме. А вот готовы ли их платить Вам - станет понятно по результатам общения с потенциальным руководителем?
2. Есть смысл указывать в резюме з/п чуть выше вашей собственной оценки себя любимого. Вас подкорректируют))
3. Всячески избегайте прямого ответа на вопрос от HR: "За какую минимальную сумму вы готовы работать" - будьте уверены, если ответите на этот вопрос конкретной цифрой то ее Вам и заплатят. Правильный ответ звучит так: "Мне бы хотелось получать вот столько (завышенная сумма), но я готов этот вопрос обсуждать в рамках общей картины с учетом иных факторов (удобство расположения и комфорт офиса, коллектив, премии, ДМС для семьи и т.п.)
4. Помните: предметный разговор по оплате может быть только после того как вы понравились непосредственному руководителю. Все остальные вопросы в части оплаты направлены на то, чтобы определить, а стоит ли вообще с вами продолжать общение.