У нас в
Icons8 вся команда удаленная, в разных городах, и мы не встречаемся в оффлайне. Вот что нам показывают ребята и на что мы обращаем внимание:
1.
Рассказ о себе хорошим русским языком. Это универсальный совет на все случаи жизни: все можно рассказать и объяснить, и если вы не можете договориться с работодателем на этом этапе, то это — красный флажок. Дальше будет хуже.
2.
Скриншоты систем. Важен общий уровень продукта: насколько он интересен технически, насколько профессионально выполнен дизайн? Этот шаг можно пропустить, если интерфейс плохой: это будет лучше, чем страшные скриншоты с объяснением "дизайнера нам не выделили, делали сами как умели".
3.
Ссылка на гихаб - вероятно, вам будет интереснее работать с заказчиком, который знает, что такое гит :) И наоборот, вот такое лучше не показывать:
4.
Вопросы к работодателю. Лучше, если они будут открытыми (предполагающими развернуты ответ) и по теме программирования (а не "кто оплачивает комиссию 12 рублей за перевод зарплаты" — это мелочи).
Лучший вопрос, который мне доводилось услышать: "как у вас построена работа".
ПС: Вот пример нашей вакансии
brainstorage.me/jobs/8613 и вот — отличный ответ:
