У нас в Icons8 вся команда удаленная, в разных городах, и мы не встречаемся в оффлайне. Вот что нам показывают ребята и на что мы обращаем внимание:

1. Рассказ о себе хорошим русским языком. Это универсальный совет на все случаи жизни: все можно рассказать и объяснить, и если вы не можете договориться с работодателем на этом этапе, то это — красный флажок. Дальше будет хуже.

2. Скриншоты систем. Важен общий уровень продукта: насколько он интересен технически, насколько профессионально выполнен дизайн? Этот шаг можно пропустить, если интерфейс плохой: это будет лучше, чем страшные скриншоты с объяснением "дизайнера нам не выделили, делали сами как умели".

3. Ссылка на гихаб - вероятно, вам будет интереснее работать с заказчиком, который знает, что такое гит :) И наоборот, вот такое лучше не показывать:



4. Вопросы к работодателю. Лучше, если они будут открытыми (предполагающими развернуты ответ) и по теме программирования (а не "кто оплачивает комиссию 12 рублей за перевод зарплаты" — это мелочи).

Лучший вопрос, который мне доводилось услышать: "как у вас построена работа".

ПС: Вот пример нашей вакансии brainstorage.me/jobs/8613 и вот — отличный ответ:

Простые варианты в Шенгенской зоне ограничены тремя месяцами, поэтому я бы чередовал:

10  3 месяца в Испании
20  3 месяца в нешенгенской Европе: бывшей Югославии, Кипре, Великобритании
30  При желании go to 10