Mac для машинного обучения, стоит ли брать?

Там же, кажется, не работают виндовые хоткеи? Ctrl-C и прочие?

Как избежать вездесущего agentic coding и остаться в IT?

Сергей Горностаев, так и думал, что не будет никакой конкретики.

Сишником, эмбедером. Если хорошенько поднапрячься, то и на ПЛИСы наверняка залезть смогу.

Обычно так бахвалятся школьники и выпускники вузов, даже не бывшие джунами. Любой разработчик уровня Middle и выше трезво оценивает свои скиллы, а не является jack of all trades, master of none. Теперь крайне сомневаюсь, что вы кого-то нанимали. А любой тимлид или РП знает о состоянии постковидного IT рынка в РФ.

Действительно ли это реалии рынка?

В ИТ сейчас в среднем кандидат находит новую работу за 4-6 месяцев.

Сильно в этом сомневаюсь. Знакомые сеньоры после сокращения пару лет назад до сих пор сидят без работы. Или уходят в другие профессии, от преподов до таксистов. На hh.ru, например, у меня вообще автоматические отказы, как через ИИ не пытался улучшать резюме (с 12-летним стажем в энтерпрайзе).

но и через сайты компаний напрямую (муторно, но выше шанс что вас заметят)
- начал искать контакты рекрутеров и нанимающих менеджеров напрямую (супер муторно, но работает очень хорошо)

Это вообще сейчас единственный способ что-то найти. Но, увы, многие никаких контактов не оставляют. В вакансии в ТГ канале - ссылка на hh.ru, на сайте компании - только единственный E-mail, с HR или тимлидом никак не связаться.

- нетворк (упрощенно: проси всех друзей закинуть твое резюме нужным людям)

Это для архитекторов, тимлидов, техлидов. Простых программистов, девопсов, админов, тестировщиков ищут исключительно через рекрутинг. Или нужно быть рок-звездой мирового уровня вроде Криса Касперски. Друзья в большинстве случаев - точно такие же галерные гребцы, как ты, сами в поисках работы.

Как избежать вездесущего agentic coding и остаться в IT?

Сергей Горностаев, какая конкретно вакансия?

На C/C++ не возьмут. Я неоднократно пытался во время ковида, когда было море удаленки, уйти со скучного энтерпрайза в любимое системное программирование. Писал всем, кому мог... А сейчас и в РФ, и в западном IT рынок работодателя.

Работа без опыта студентам?

hh с его автоматическими фильтрами советовать новичку без опыта вообще смешно. Его резюме с ссылкой на Github до глаз HR просто не дойдет.

Работа без опыта студентам?

Только сами ИИ говорят, что причина совсем другая.

2007–2012: iPhone, Android, App Store/Google Play → взрыв мобильной разработки.
2010–2015: AWS, Azure, GCP → облачная революция, DevOps, микросервисы.
2012–2018: Соцсети, стриминг, маркетплейсы, финтех, блокчейн/ICO → массовый спрос на backend, data, frontend.
Дефицит кадров → бум курсов, «война за таланты», рост зарплат без пропорционального роста производительности.
Но сам пузырь (раздутые оценки, найм «на опережение», отрыв зарплат от экономики) сформировался в 2020–2022 из-за монетарной политики:
Ставки ФРС и ЕЦБ ≈ 0%
Дешёвые деньги хлынули в tech-стартапы и публичные компании
Компании нанимали не под задачи, а под «ожидания инвесторов»
Когда ставки подняли до 5%+ (2022–2024), пузырь лопнул. Началась коррекция.

Что произошло с IT: структурный сдвиг
1. Пузырь (2020-2022)
Пандемия → все ушли в цифру → инвесторы залили tech деньгами
Компании нанимали "на опережение", даже без задач
Зарплаты выросли в 2-3 раза без роста производительности
Миллионы людей пошли в IT через курсы (только в РФ — сотни тысяч джунов)
2. Сжатие (2023-2025)
ФРС подняла ставку до 5%+ → деньги подорожали
Инвесторы потребовали прибыль, а не "рост любой ценой"
Компании начали оптимизировать штат — массово
На рынок вышло огромное количество опытных специалистов из бигтеков
Джуны с курсов оказались вообще не нужны
3. Перенасыщение (сейчас)
Предложение >> спроса
На одну Middle-вакансию — 300-500 откликов
Работодатель диктует условия
"Коммерческий опыт от 3 лет" — это не про навыки, это про фильтр
Это не цикл. Это новая нормальность. Пузырь лопнул, и рынок возвращается к "нормальным" соотношениям спроса и предложения.

LLM НЕ заменяют программистов массово (пока)
Copilot увеличивает производительность на 20-30%, не на 100%
Сложные системы всё ещё требуют людей
Архитектура, интеграции, отладка — это не автоматизируется

НО LLM стали предлогом для оптимизации
Компании говорят: "Мы внедряем AI, поэтому нам нужно меньше людей". На самом деле:
Решение сократить было принято до внедрения AI
AI — это удобное обоснование для инвесторов и сотрудников
Реальная причина — дорогие деньги и перенасыщение.

Как избежать вездесущего agentic coding и остаться в IT?

ИИ это не только генерящие код LLM. На Python вам доступны такие мощные ИИ инструменты, как Pandas, SciPy, PyTorch, Tensorflow... Другое дело, что сейчас джуны в принципе не нужны, никакие. Рынок работодателя, на любую вакансию по сотне откликов каждый день.

Возможно, сейчас есть смысл вкатываться не в чистый кодинг, а что-то иное. Дроны и другие роботы, например.

Как избежать вездесущего agentic coding и остаться в IT?

я неоднократно переходил не только на другие языки

Недавно переходили, в 2020-х годах? А в нулевых и я переходил, с Delphi на FoxPro, с FoxPro на C#, с C# на Java (попутно фриланся на PHP). Только к чему вспоминать, как раньше трава была зеленее. К современному IT все это какое отношение имеет?

Покажите хоть одну компанию или вакансию, где возьмут в системное программирование из другой отрасли. Таких сейчас нет. Так же, как и в Java энтерпрайз никто не будет брать бывшего питонщика. Современное IT - рынок работодателя, он ставит условия. Если из 1000 кандидатов у 900 есть коммерческий опыт, зачем остальные?

Как избежать вездесущего agentic coding и остаться в IT?

Глупости - это ваш комментарий. В любой вакансии на C/C++ обязательное требование - КОММЕРЧЕСКИЙ опыт от 3 лет (а чаще даже 5+) именно на этих языках. Никто не рассматривает бывших PHP'шников, Python'истов, Java'истов и т.д. Такие резюме просто не проходят ATS фильтры (на hh.ru) либо отбраковываются вручную.

Из переписки с HR (у меня опыт более 12 лет, но на Delphi, C# и Java, хотя на Си пишу с детства) по вакансии: https://www.linux.org.ru/forum/job/18170751

HR: " В компании требование к наличию именно коммерческого опыта связано со спецификой работы: задачи в продуктовой разработке для систем хранения данных требуют не только глубокого знания языка, но и понимания процессов командной разработки, взаимодействия с заказчиками, работы в условиях реальных проектных ограничений и дедлайнов. Этот опыт обычно формируется именно в коммерческой среде. Ваш опыт ценен, но для данной позиции требование к коммерческой разработке является ключевым критерием отбора."

Я: "Просто наличие коммерческого опыта - понятно, и здесь, разумеется, никаких вопросов. Мне непонятно, с чем связано именно требование коммерческого опыта на C++. Все эти процессы, которые вы перечислили, есть в любой Enterprise разработке на Java, C# или Go."

HR: "Специфика позиции — это системное программирование на C под Linux, близкое к аппаратному обеспечению (драйверы, ядро, оптимизация производительности, работа с памятью). Эти задачи требуют глубокого понимания низкоуровневых механизмов (управление памятью, указатели, работа с железом, ассемблер, системные вызовы), которые обычно не являются фокусом при разработке на Java, C# или Go. Опыт именно на C в коммерческой среде даёт понимание, что специалист сталкивался с такими задачами в реальных проектах и сможет эффективно их решать."

Насколько реально в IT сфере брать отпуск на 2 месяца в год?

"Когда вы говорите, Иван Васильевич, такое ощущение, что вы бредите" (с)

Интересно, откуда вообще может взяться "финансовая подушка безопасности" у лодыря, который вместо работы по несколько месяцев валяется на диване? Тем более когда вся страна сидела несколько месяцев на карантине. Давайте будем честными, вы имели в виду: "если есть возможность сидеть на шее у родителей".