Максим Смирнов

У меня 2 сотрудника, одному 57, второму 65.
В этом возрасте у людей есть проблемы, которые и являются стоп фактором. В порядке приоритета:
1. Здоровье. Больничные не страшно, а вот плохой слух и память очень сильно портит. При этом в критичных ситуациях поднимается давление.
2. Опыт начинает перерастать в маразм. Я в день по три раза слышу фразу "раньше было лучше".
3. Руководить человеком, который старше тебя в 2 раза очень сложно. Я наверное навсегда останусь для них "мальчиком"

По этому вопросу слушайте советы только работодателей :)
Прошлая ЗП для работодателя очень важна, в первом комментарии все четко изложили.
Добавлю только, что в одной очень известной компании HR ставят ограничение - новая ЗП должна быть не большее 30%, чем прошлая. Я уже так обжегся, кандидат "приукрасил", потом принес 2НДФЛ и кадры его зарулили, в итоге месяц оформления коту под хвост.
На топовые вакансии (> 200k) сразу просим 2НДФЛ на стадии обсуждения новой ЗП.

Переплатить новому сотруднику это опасно для самого сотрудника. Так как на новой должности есть большой риск сразу расслабиться (и не рассказывайте мне, что за большую ЗП лучше работается). Органичный рост гораздо полезней для всех.

Исключением является только переезд из провинции. Тут прошлая ЗП не играет приципиальной роли.

В Питере, как и в Москве, нет ITшного центра. Тот же СберТех на востоке, на Васильевском есть компании, север развивается и там много офисных центров, единственное где нет это на юге. Ищите там где комфортней жить. Ближе к центру - старые дома, тяжелей с парковкой, меньше зеленых зон и квартиры дороже.
Мне нравилась оранжевая ветка :)

Читаю комменты и удивляюсь. За 15 лет трудового стажа испытательный срок всегда был 3 месяца. Никакого развода в этом нет, работодатель перестраховывается. Бывают такие случае, что на собеседовании всё гладко, а потом на работе и систематические опоздания и работа спустя рукава. Бывают, но редко.

Создавайте резюме под конкретную вакансию. Если ищете работу программиста, то акцентируйте навыки именно программирования.
Учтите, что в крупных компаниях первым резюме смотрит сотрудник кадров. А они отсекают всё лишнее по формальным признакам. У них в голове внутри парсер на поиск ключевых слов.
Если на ваше резюме никто не ответил, то скорее всего его никто не увидел. В этом случае пробуйте выйти на начальника или тимлида. Соц сети вам в помощь. Наглость граничит с уверенностью. Только на самом собеседовании не наглейте :)

Помните: задача резюме - организовать собеседование, а собеседование - это ваша оценка.