Долю вынести на определенные этапы -- пересчеты доли:
- стартовый пересчет доли,
- привлечение новых финансов,
- уход долевика -- его долю раскидать на всех
Текущие вклады (не долевые) принимать как обмен работы на деньги (не дивиденды, а именно затраты). Соответственно кто сколько тратит времени, сил и какая эффективность часа -- все отражается в зарплате.
Просто доля -- очень скользкий момент и его вплетать во все аспекты нельзя, лопнет логика почти сразу
Если что, можно на старте выделить некий ничейный пулл из стартовой доли, который будет тратиться на "вознаграждение долей" в процессе работы. Можно придумать правила его распределения и лимиты по времени -- ну к примеру через год все нужно дораспределить.
Этот пункт гибкий тем, что на входе у всех и есть доля и при этом не большая и походу жизни проекта можно донакинуть тем, кто делает большой вклад.
В целом -- справедливости не добиться, но можно добиться прозрачных правил