Сильный ответ! Но могу предположить, что человек мог уйти до этого с пары других мест, пока не нашел места с адекватными людьми (ну чисто гипотетически :)
Ок -- мы оправдали, почему такое могло произойти. Но мы видим — проект нужно поддерживать. Взяли на него человека явно с хорошей гигиеной разработки. Как ему быть? Делать также?
ответ zorca полон цинизма через призму пройденного, ВУЗ вам даст какие никакие занятия по дисциплинам, общение и навыки, даст корку (как бы я ее не презирал)... учитесь, поступайте ТОЛЬКО туда, куда интересно, получите отсрочку от армии (там не чего делать разумным людям (в современной армии РФ имею в виду), деревенщина и упоротые пусть служат -- наличие военника эффективным солдатом в случае чего не сделает)
но будьте разумны -- ВУЗ ничто, знания -- все, в ВУЗе могут их не дать, или дать не те... учитесь, не смотря на организацию, единственная организация по предоставлению знаний -- вы сами.
Сергей, я тоже ратовал за выгодность
по факту, если работать эффективно именно сотрудником (программистом, менеджером и т.д.., не предпринимателем), то именно форма ИП может оказать выгодной только при контракте с зарубежным работодателем (в виду размера зп)
я раньше тоже считал эффективность ИП как выгодную, пока знакомая девушка на такой системе не обожглась -- первый же возникший конфликт -- минус! Хотя работала в компании-парнтнере Турова -- этот тип продвигает среди предпринимателей способ экономии налогов через оформление сотрудников как ИП. Выиграла в данном случае девушка, которая за пару месяцев до этого уволил и она не перешла на ИП и по невнимательности кадровиков не подписала документы (это я реальный кейс озвучиваю) -- в суде все отбила + компенсация. Понятно, что отрицательный опыт -- не показатель практик (тут дам вам маневр для ответа), но все же трудовой договор силен. В контексте сильного квалифицированного работника играет на него, пенсионные сборы его обворовывают -- тут не буду спорить, но защита по умолчанию очень хорошая.
Есть женщины -- есть беременности, есть просто дети,
Есть болезни, травмы
И есть косяки и хитрости работодателей, которые в договоре о сотрудничестве могут быть не продуманы
