Вот оно, вот оно - истинное лицо российского работодателя, с генетическими комплексами "холоп-хозяин"))
А вот если вы совсем зелёный джун - ситуация противоположная. Платят копейки и конкуренция 20 человек на место.
факты просмотров резюме работодателем видны работнику
видны работнику
"Российская Газета" пишет, что
молчание работодателя также может оцениваться как отказ. Например, если после собеседования кандидату обещали дать ответ в течение недели, но ответ от работодателя так и не пришел.
его основная задача бегать за пивом и сигаретами. Знания ЯП не требуется.
Можно и нужно воспитывать культуру, но не через кнут.
Можно сделать статьи для HR, где рассказать -- как и почему нужно работать с кандидатами, как хорошее расставание даже на этапе подачи резюме может привести к тому, что кандидат может придти через некоторое время снова в ворота компании,
можно рассказать истории, как кандидаты приводили вместо себя других ребят (если и правда будете такое делать -- обращайтесь, есть пара историй)
Про кнут. Кто с мечом придет -- тот от него и падет... бизнес не кошмарить нужно.. а нормально растить, никто вам ничем не обязан по умолчанию... но можно начать диалог
Можно даже в блоге писать про компанию N, которая молчит, хотя я им посвятил хорошее сопроводительнео письмо... выложить в соцсети и отметить ссылкой их паблик, чтобы они увидели...