Какая-то странная история. Ну допустим вы пользователей с теми же паролями завели. А учетки ПК? А права на файловые, например, шары которые по сидам назначаются?
Сергей: Станислав Фатеев: Парни ну вы чего? Какие проблемы с производительностью? Чувак завтра вырастет, поднакопит деньжат и докупит оперативы сколько надо - максимум сервер перезагрузить придется. А если вас послушается - придется всю систему заново разворачивать.
Дэн Иванов:
А нафига? Менеджер же з/п не из своего кармана платит. Сначала убеждаем бизнес, что три-четыре килобакса для джуниора - в самый раз, потом не знаем как отбиться от овеквалифайд синьоров которые согласны работать джуниорами за такие деньги
Я выработал в себе привычку напрягаться, когда вместо цифр люди использую обтекаемые формулировки типа "очень невыгодный курс". Мы, в большинстве своем инженеры и для нас должно быть естественно говорить на языке цифр. Пример ответа с цифрами - рядом.
Mark Anderson: Понимаете, ьыло бы вам не 19, а 29 - я бы наверное по другому разговаривал. Но всё время делаю поправку на малый опыт работы в коллективе, хотя со стороны это и выглядит к старопердунство.
Какие у вас гарантии, что на другой работе (даже если вы её и найдете) у вас не возникнут те же проблемы что и здесь? Это как с женами алкоголиков - часто разводясь с одним алкоголиком, они выходят замуж за другого. Отнеситесь к этому как к кейсу и возможности прокачать свои таланты переговорщика, придумайте мотивацию, точки контакта, оцените интересы работодателя итп.
Короче, решите задачку - как сделать так, чтобы получать такую з.п. какую обещали.
Дам подсказку: если работодатель относится к конкретному работнику как к расходнику - можно в любой момент поменять его на аналогичный, то нет смысла вести перегооры с таким работником. Другая ситуация, когда работник представляет ценность и обладает некоторой степенью уникальности (ценность это не всегда польза, например работник в которого вложили деньги или время это тоже ценность).
Оверкалифайд, это когда человек на всё согласен в т.ч. и на зарплату, но работодатель ему отказывает т.к. считает его квалификацию избыточной. Я считаю, что это бред и сказка из учебников "HR для чайников".
