Fedor_Korpatov

От разработчика требуется:
1) Получить задачу, иногда приходится побегать за представителями заказчика и повыпытывать, что им вообще требуется. Некоторые контрагенты весьма неразговорчивы, лаконичны, детали выдают с большим трудом и скрипом, весьма неохотно.
2) Вникнуть в суть задачи, сформулировать результат, согласовать результат, а, иногда и процесс достижения результата, с заказчиком.
3) Согласовать фронт работ и стоимость.
4) Реализовать задачу
5) Представить результат заказчику, согласовать разногласия, провести доработки
6) Обеспечить 100% удовлетворенность заказчика.
7) Оформить документацию и получить оплату.

Теперь относительно градаций скиллов - в каждом из этих пунктов десятки и сотни подпунктов, и чем лучше конкретный разработчик справляется везде, тем он успешнее и богаче. Всё, занавес.

тренд в it нынче таков - искать неуверенных в себе/неамбициозных _фактических_ миддлов на позиции/деньги джуна (переписав требования на почти миддловые) и громко причитать о том, что на рынке нет людей. лох не мамонт, лох не вымрет(R), карта слезу любит(tm)

почему берут? а чего б их не брать-то. молодой, на многое согласный здоровый ?лояльный лоб, готовый без особого писка и претензий работать на тебя 8..9..10 часов 5 дней в неделю за 20 тысяч рублей(цены в провинции)? чем плохо-то? если не получается получить пользу от такого шоколада - то it - не вполне ваше, идите торговать пирожками. как-то так. imho.

у доморощенных специалистов как правило выше лояльность и если их не бить ногами, не демотивировать недоплатой, не обижать с карьерным ростом, короче - если менеджер и HR - нормальные специалисты на своем месте, а не чьи-то племянники или половые партнеры, следят за состоянием бойца - то доморощенный стабильнее.
плюс, как уже написали, готовых может не быть. (где ты в провинции возьмешь готовых мидлов на magento, odoo, программистов macOS, SmallTalk? правильно, нигде(или релоцируй через пол-географии). надо растить)
плюс, как уже сказали, у некоторых построена схема работы "кузница кадров", когда платят немного/или рост невозможет в принципе (например управляющие должности занимают люди из определённой семьи или определённой национальности и это не скрывается), понимают что боец уйдет - но за время жизни в компании принесет пользу.
некоторые (как ни странно в этом циничном мире) реально хотят делать мир лучше, мечтают развивать город/регион/страну и это типа их социальный вклад. делай добро и бросай его в воду. сам видел, зуб даю.

как-то так

Сейчас у очень многих размыто понятие джун. Предполагается что это выпускник технического вуза, который что-то там на информатике делал, может быть даже на хороший балл.

Но на самом деле, джун - это состоявшийся и самостоятельный разработчик с минимальным или отсутствием коммерческого опыта. Но никак не тот, кто программировал исключительно на уроках.

Стажируйтесь дома. В интернет полно материалов и идей что можно и нужно тренировать. Пишите код, много пишите. Смотрите вакансии, читайте требования, пишите на том, что указано в требованиях.

Ну и регулярно подавайте резюме.

Нужно понимать что да, высокая конкуренция, да сложно пробиться, да у рекрутера нет времени среди тысяч неудачников найти именно тебя умного, возможно на это понадобится месяц, возможно год или два.
Но при желании ты вполне можешь доучиться до уровня знаний, которые позволят тебе легко обойти конкурентов.

Если же хочешь сейчас и сразу - никак, разве что есть знакомые которые уже работают, которые знают тебя и смогут напрямую провести на техническое интервью, а ты там не подкачаешь.

Нужно просто быть лучшим, что само со себе непросто.