mahamba.com
Контакты

Достижения

Все достижения (5)

Наибольший вклад в теги

Все теги (25)

Лучшие ответы пользователя

Все ответы (44)
  • Неуникальнй контент или как захватить Яндекс?

    @Dr_Gonzo
    http://mahamba.com
    Столкнулся с такой ситуацией: на своём сайте написал большую, уникальную статью. Статью писал для людей, отталкивался от полезности. Потратил недели две, на сбор материала и написание статьи, скормил её Яндексу, как уникальный контент, добавил урл тому же Яндексу и гуглу. Статья реально взлетела в топ и задвинула википедию (сразу по нескольким запросам была на 1ом месте).

    В это время, на просторах рунета появился сайтик, который парсил такие сайты, как мой и тупо копипастил статьи. В итоге, пока я писал вторую статью, сайтик накопипастил херову тучу статей и взлетел на 1 ое место, ведь статьи у него появлялись каждый день, а на моем сайте дай Бог раз в неделю.

    Что касается гугла - молодцы ребята, есть сервис специальный у них и если статью своровали, пишешь туда, обосновываешь, они проверяют кэш статьи, пробивают её и исключают из поиска в случае если ты прав. Причём это все делается за 2-3 дня. По первому обращению, за 3 часа убрали из выдачи.

    То, что сделал Яндекс просто пи...ц. В определенное время, моя статья улетела на вторую страницу, не зависимо от того, что я её текст скормил Яндексу, как оригинальный. Через пару дней, мой сайт по данному запросу вообще вылетел из выдачи!!! Я написал владельцу сайта, который меня послал и сказал, что вообще в суд подаст за клевету. А когда я начал переписываться с Платоном, мне ответили, что в поиске по данному запросу очень много одинаковой информации и поэтому некоторую мы исключаем (это делается автоматически)!

    Т.е. я в итоге ещё и могу пострадать от того, что решил не плагиатить, а сделать сайт для людей.

    Яндекс своими действиями по сути подталкивает всех к копипасту - нафига напрягаться и что-то писать, всеравно статья сольётся, лучше воруй и почаще публикуй ворованный контент у себя на сайте.

    PS На данный момент удалось достучаться до владельца сайта, договорились о ссылке на оригинал статьи, посмотрим, как это повлияет на ситуацию.
    Ответ написан
    1 комментарий
  • Как понять, что сотрудник аутсорсит код на стороне?

    @Dr_Gonzo
    http://mahamba.com
    Собственно зачем тратить время на это расследование? Вы его можете потратить с большей пользой для бизнеса и себя. Главный вопрос - вас устраивает результат работы этого разработчика за те деньги, которые вы платите? Если да, то лучше заняться другой проблемой, если нет, просто смените разработчика.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Стоит ли записываться на курсы от geekbrains? Или стоит получить второе высшее образование?

    @Dr_Gonzo
    http://mahamba.com
    Я вот для себя понял, что самое лучшее обучение (если на выходе тебе нужна не корочка или галочка, а реальный приобретённый опыт), это - поставить самому себе задачу, например что-то разработать, только как можно более конкретную. Ну и начать делать. Сначала будет сложно и много вопросов, сожаление, что рядом нет человека, который бы подсказал и т.д. Но по истечению месяца, оглянувшись назад, придёт понимание, что задачу может и не решил ещё, а вот кодить уже на элементарном уровне умеешь.

    В своё время я так изучил html и css (да, это не язык программирования), но и я не разработчик)))

    Сейчас попробую обуздать питона)))
    Ответ написан
    1 комментарий
  • Кто виноват в срыве сроков?

    @Dr_Gonzo
    http://mahamba.com
    Тот, кто принимал решение и апрувил его! Т.е. оба
    Ответ написан
    Комментировать
  • Как называется методика управления группами разработчиков на основе "гнобления"?

    @Dr_Gonzo
    http://mahamba.com
    По сути Вы говорите о естественном отборе))) человек может слиться с командой, а может и нет. Ваша задача, как руководителя, вовремя увидеть, что человек не на своём месте и предложить ему иное место и работу внутри компании (так собственно и происходит в большинстве иностранных компаний и некоторых наших). Нужно понимать, что в любом случае отталкиваться необходимо от позитива, а не от негатива. Если человек хочет работать, но просто не нашёл себя - помоги ему, а не топи. Это как минимум компании будет выгодно. Иначе вы будите заниматься конфликтами, вместо того, чтобы выпускать больше продукта и лучшего качества.

    Настоящий лидер должен сделать так, чтобы за ним люди пошли, чтобы смотрели ему в рот, когда он говорит, а не проклинали и мечтали свалить.
    Ответ написан
    Комментировать

Лучшие вопросы пользователя

Все вопросы (70)