Если кто не понял, вопрос задает HR специалист, а не ITшник.
Товарися-ма, на самом деле очень сложно дать пример "вопрос-ответ". Почему? Перечислю.
1. Чтобы знать, какие вопросы и какого уровня задавать, сначала надо увидеть вакансию. Надо ведь понимать, какого уровня требуется специалист. Если "самого крутого уровня", то у вас точно должен быть другой специалист, способный оценить знания админа. Если не "самого крутого", то нужны подробности.
2. Большинство вопросов в нашей сфере имеют разночтения. Т.е. можно назвать одну и туже вещь совершенно разными именами. Банальный пример протокол SMTP - протокол исходящей И ВХОДЯЩЕЙ почты, правда как входящей используется только для приему сообщений из-вне. Как его назовет кандидат, SMTP или протоколом исходящей почты? Или протоколом внешней входящей. Логика подсказывает, что SMTP, но практика подсказывает, что "кто как хочет, так и др**ит". Уж простите за грубое слово.
3. Много вопросов в IT имеют несколько разных решений. Либо имеют одно решение, но разные методы диагностики и прочего. Как следствие, вновь возникнет недопонимание. 100%.
Я не однократно проходил собеседования, когда со мной общались специалисты HR, читая вопросы по бумажке и сравнивая ответы. Единственным способом ответить верно - это думать в точности так, как думал составитель этих вопросов.
Еще один банальный пример: как войти в меню Службы Windows? Лично мне сходу приходит 4 способа. Какой из них будет описан в "инструкции"? Какой/-ие из них будут известны кандидату?
Короче, искренне рекомендую вам нанять какого-нибудь человека (можно и меня :) ), чтобы он не за дорого провел собеседование, скажем, по скайпу. Вы сэкономите кучу времени и нервов, а в компании быстрее появится грамотный специалист.