Christina

Добрый день!

Если вы знаете, что в некоторых знаниях у вас дыра, то попробуйте ее залатать. Есть очень много книг, курсов (в том числе и слитых), есть видео на youtube.
Умейте получать информацию, обрабатывать и работать с ней. Один из лайфхаков, посмотреть, что требуется сейчас на рынке труда и самостоятельно попробовать освоить эту информацию + пробовать применять на практике на своем ПК. После этого изначально обговорить это с HR и показать свои знания на собеседовании.
Вас берут не из-за отсутствия опыта, как такового, а в принципе из-за отсутствия знаний в тех вещах, которые требуются.
Пробуйте самостоятельно получить эти знания + пробуйте их на практике (опять же - свой ПК в помощь).
После этого я бы посоветовала Вам пробовать брать стажировки (те же GROUP IB, как пример).

Если у него появляется время на работе на другие отвлеченные задачи - нужно направлять в правильное русло.
Такой человек или приспособится через несколько месяцев, выдохнется (потому что в начале нагрузку ого-го какую можно взять, а потом он устает и начинает делать меньше), или уволится.
Если он умный малый почему его не воспитать под себя? Направить, давать больше заданий, где-то обучить, пусть помогает другим.
Что видно из вопроса - он хорошо работает, делает то, что не просят, поэтому он непонятный и как такого приструнить...

Если он не устраивает Вас, поговорите об увольнении по собственному, если у Вас изначально не складываются с таким человеком отношения, то долго он может не пробыть, но и он и Вы потеряете больше энергии на борьбу с этим.
С перфекционистами тяжело, но если вы найдете общий язык и общие задачи, которые направят его энергию в нужное направление, тогда можно сказать, вы выиграли супер-приз.

Диплом о магистратуре - это как хорошее нижнее белье, никто его не видит, но уверенности прибавляет.
Нужно - не нужно лучше решать самому, т.к. во многих случаях он не нужен, просто покрасоваться. ИМХО

А так - для убийства своего времени и просто для гордости для себя - можно получить.